组织惯性相关论文
基于文献梳理可知,组织变革过程中存在着“驱动力”和“抵制力”这样一对相互作用的力量,动态能力发挥着变革“驱动力”的作用,组......
当前我国致力于建设创新型国家,企业技术创新水平是国家创新体系的核心保障,也是我国在日趋激烈的国际竞争中特别是全球价值链竞争......
数字经济时代，数字化转型成为传统企业拥抱技术趋势、应对外部环境变化的关键。现有文献虽然对数字化转型的复杂前因进行了探索性分......
云计算、人工智能、大数据、物联网、区块链等数字化技术的兴起与进化为企业带来了新的挑战,数字化经济时代的到来意味着数字化技......
在数字经济时代，互联网企业培育数字化能力并推动商业模式创新，成为企业适应数字经济发展的必然选择。本文以动态能力理论等为核心理......
本文关注在经济全球化与中国经济转型的动态环境下，企业如何利用反馈寻求行为，保持企业的竞争优势，为服务化转型提供助力。随着信息技......
质量管理实践对企业创新绩效的影响,学界还未有统一的定论.本文将质量管理实践分为质量管理基础实践和质量管理核心实践,并基于资......
识别并破解转型中的组织惯性与转型风险,对于高校图书馆有效回应信息迭代和“双一流”发展诉求具有积极的现实意义。以42所“双一......
冷战后,美国战略界形成了通过积极介入国际事务来维持全球优势地位的“深度参与”国际战略。在近年来美国相对衰落、国内战略收缩......
随着外部环境的日趋动态和不确定，开展突破性创新成为当今组织面临的重大问题，也成为管理研究者们关注的焦点问题之一，20世纪90年代以......
组织惯性是指一种组织系统运行一段期间后，除去外部力量的作用，而偏好沿着原有路径继续运作的属性。一味遵循惯性意味着危机，过去的成......
在移动互联网飞速发展的新电信时代，随着OTT业务的发展，虚拟运营商的加入，电信市场竞争格局发生变化，传统电信运营商受到了强烈的冲击......
目前，我国高等教育已处于史无前例的变革浪潮当中，一系列深刻的社会变革要求大学必须适应形势、与时俱进。大学变革不仅受到经济、政......
在中国经济新常态下,供给侧改革驱动企业转型发展是一项复杂的系统工程,落脚点是组织变革和战略调整.本文通过分析组织学习克服组......
经营环境的变化可以迅速地改变企业的竞争地位和战略地位.战略管理的一个核心问题是研究企业的适应性,以对竞争和市场变化作出反应......
组织惯性研究中"选择决定论"与"组织适应论"的视角冲突,割裂了企业对组织惯性的认知,难以形成相匹配的应对模式。文章从资源基础理......
组织惯性是影响组织变革成败的一个关键因素,当前大部分专家学者主要从宏观方面探讨减少组织惯性,推进组织变革的对策。但组织惯性......
Christensen提出的创新者窘境指出，大企业因为优秀的管理而灭亡。然而，与之相悖的是，笃信“只有偏执狂才能生存”的英特尔前总裁安迪&......
121家央企中，哪家最低碳？从名字上看，应该是中国节能环保集团公司。可资管窥的一个剖面是，3月26日晚上8:30—9:30，中国节能要求旗下3万......
摘要：文章在分析突破性创新和组织动能概念的基础上，指出现有企业突破性创新动能的产生与发展实质上是克服企业惯性的过程，并从外在诱......
摘要：文章采用2005年～2013年深交所A股上市公司作为研究样本，探讨了总经理持股对战略变革的影响，以及信息披露质量的调节效应。研究结......
企业总是处于由一个不均衡状态向另一个不均衡状态转变的过程中,并且在这一过程中得到成长。尝试在惯性的视角下从变革的动力入手,......
以珠三角企业为问卷调查对象,采用基于问卷调查数据的统计分析的实证研究方法,探讨动态环境下组织惯性与企业绩效的关系。研究结果......
随着越来越多重大技术变革的出现,新一轮工业革命正在兴起,企业面临着越来越大被颠覆的风险。为此,企业必须主动寻求转型、颠覆自......
笔者基于文献回顾,确立了组织学习—组织惯性—企业战略变革的研究模式,分析了组织学习与组织惯性的基本理论,建构了组织惯性的五......
组织惯性理论起源于汉南的组织生态学,研究最初从环境“选择”视角出发,经过长期发展,逐渐扩充到组织“适应”视角,目前正在向两种......
近几年,组织惯性逐渐受到国内专家学者的重视,尤其在探讨组织变革与组织绩效时多有涉及。当前的研究集中在组织惯性的内涵、来源、......
探讨组织惯性对利用外部互补资产的抗力，提出培育倡导创新的企业文化、制定促进利用外部互补资产的绩效评价指标、进行结构分化等消......
基于面向时空发展的组织学习理论的时间维度,提出了面向时间发展的组织学习模型。该模型包含4个部分:第一,指出了从传统生命周期视......
从一种模式跳转到另一种模式,对以前的做法彻底推倒重来,对企业管理而言会浪费不少精力,引起不小波动,受到种种因素的制约,效果不......
尽管前期研究已关注到高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的影响,但两者关系的内在机理和情境机制却鲜有研究涉及。鉴于此,基于20......
随着数字科技的蓬勃发展,创新成为保证企业发展活力的第一动力。以2010-2018年沪深A股上市公司为研究样本,借鉴资源基础理论、动态......
竞争中的组织总是面临着复杂的环境与战略互动,为了生存,组织往往会通过学习或探索来提升组织绩效。一旦成功,这些在竞争中取得的......
本文基于文献回顾,提出了影响组织惯性的五个因素,并对其形成的原因进行了探讨。在此基础上,结合企业生命周期理论,动态分析了每个......
本文采用探索性嵌入式单案例研究方法,选取中国中车集团大连机车车辆有限公司为案例研究对象,以其内燃机车、电力机车和柴油机三大......
随着经济全球化和高新技术的发展，世界逐步步入全新的知识经济时代。在这个时代，与其说是国家与国家、企业与企业之间的竞争，倒不如说......
在外部环境不确定性和复杂性不断增加的情况下，影响企业成长的因素和前提假设也发生了变化。企业的核心要素转换为知识，企业成长所面......
中小企业的创新发展问题日益成为学术界与实业界共同关注的焦点问题。由于资金、人才等资源条件的约束以及研发本身可能面临的巨大......
在产业技术发展的不同阶段,企业在创新网络中的惯性行为究竟如何影响其创新能力的发展,尤其是如何作用于渐进性创新能力已经成为学......
本文采用跨案例比较研究方法,选取产业环境巨变中未能成功实施变革而迅速衰落的胶卷产业的柯达、消费电子产业的索尼、手机产业的......
