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大学在改革的过程中,不难发现由于组织惯性压力的存在,使组织结构和运行规则表现出很强的稳定性和对改革的抵抗力。认识和理解这种组织惯性的内涵、来源和表现,有助于突破组织惯性,推进大学的变革进程。
大学变革中的组织惯性分析
【摘 要】
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大学在改革的过程中,不难发现由于组织惯性压力的存在,使组织结构和运行规则表现出很强的稳定性和对改革的抵抗力。认识和理解这种组织惯性的内涵、来源和表现,有助于突破组
【机 构】
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浙江师范大学教务处,浙江师范大学教师教育学院
【出 处】
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浙江师范大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年06期
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