竞争性选拔相关论文
竞争性选拔作为干部人事制度改革的重要举措,自上世纪80年代萌发探索到十七大之后的全面推进,经过多年的实践探索,提高了选人用人......
随着我国干部人事制度改革不断深入,公务员竞争性选拔制度也得到不断完善和优化,由此,一项具有中国特色的竞争性选拔新制度——公......
党的十八大报告明确指出,“要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式”......
基层党政干部在推进区域改革与发展中起着关键作用。选准一名干部、用好一个人才，才能治理好一个部门或者一个区域。因此，解决选人用......
“为政之要，惟在得人”，我国30多年来的政治体制改革始终以干部人事制度改革作为突破口。竞争性选拔干部制度是干部人事制度改革的重......
改革开放以来，我国的干部人事制度改革取得了显著成果，其中，最重要的一个方面就是干部的“选拔方式创新”，即改变了传统的以“委任制”......
不断完善竞争性选拔干部的方法和机制，是深化干部人事制度改革、构建中国特色社会主义干部人事制度的突出要求和重要内涵。经过广泛......
摘要：竞争性选拔干部作为干部人事制度改革的一项重要举措，对于在干部工作中引入竞争机制，激发干部队伍活力起到了一定作用，但在实践过......
摘 要：当前，我国学术界对于公共服务动机的理论探讨还处于起步阶段。基于此，本文在对党政机关干部公共服务动机的相关议题进行分析的......
本文拟对近年北京市竞争性选拔处级领导干部的3158名应试者的多种测试手段如笔试、面试、履历分析、领导特质测验的测试结果进行相......
竞争性选拔干部已成为各级组织推进干部人事制度改革和选贤任能和的重要手段.本文根据单位人事情况并结合工作实际,对影响竞争性选......
竞争性选拔干部是近年来我国人事制度深化改革的重要举措，干部选拔的公开、公正和公平，关系着干部队伍的质量，是衡量人事工作的重要标......
近年来，竞争性选拔已成为选拔任用干部的重要方式，是深化干部人事制度改革的有力杠杆。文章介绍竞争性选拔干部工作存在的主要问题并......
不断完善竞争性选拔干部方式是党的十八大报告中明确提出的要求.竞争性选拔干部作为干部人事制度改革的重要成果,历经探索、实践和......
竞争性选拔民主是由人民民主、选举民主与协商民主构成的“三位一体”民主.目前,由于选举民主的“单兵突进”,竞争性选拔出现了民......
竞争性选拔干部作为选贤任能的有效途径,已得到广泛认可,产生了较好的社会效应和政治效应,成为了干部选拔任用的主要方式,并在激发......
竞争性选拔干部作为干部人事制度改革的重要成果,历经探索、实践、优化,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。随着社会主义民主政......
竞争性选拔干部制度是近年来我国干部人事制度改革的一项重要的制度创新.制度变迁理论为完善竞争性选拔干部制度、推进竞争性选拔......
竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径。近年来,杭州市坚持民主、公开、竞争、择优方针,大力推进竞争性选拔干部工作,努力使竞争性......
近年来,竞争性选拔已成为领导干部选任的重要方式,并打破了长期以来干部任用理念和任用方式的单一化、封闭性倾向。建立领导干部竞......
竞争性选拔制度是在克服传统干部选任制度的弊端，丰富干部人事制度改革路径的前提下建立的。因此，在技术层面探讨的基础上，对制度本身......
竞争性选拔已成为各地选拔任用干部的重要方式之一。金陵石化尝试使用竞争性选拔形式遴选出优秀年轻干部，变“伯乐相马”为“赛场选......
为了及时总结竞争性选拔工作中存在的问题并科学指导后续竞争性选拔工作开展,广西电网公司针对竞争性选拔方式的实施效果开展了专......
现如今运用竞争性的方式进行干部的选拔已经成为了人事干部管理制度最为公平、公平的手段，因此本文对社会中竞争性选拔干部中存在的......
新时期党对干部工作提出了新的更高要求。结合国有企业的实际特点，通过采用公开选拔、公推提名、竞争上岗、公推直选、差额选拔、公......
竞争性选拔干部是推进干部工作民主化、科学化、制度化的重要举措，是深化干部人事制度改革的积极实践。本文针对竞争性选拔干部过程......
通过考试进行领导干部的选拔和竞争上岗，是我国干部选拔任用制度的重要成果。本文对竞争性选拔考试的笔试及面试试题的命制与实施进......
竞争性选拔工作是深化干部人事制度改革，切实加强领导班子和干部队伍建设的一项重要举措。本文深入研究分析了南方电网公司所属地市......
竞争性选拔干部方式是深化干部人事制度改革的重要举措，完善这一方式要做到：合理确定选拔比例，科学设置岗位及条件，不断优化考评方式，始......
根据党的十八大对深化干部人事制度改革的新要求,在分析高校竞争性选拔中层干部工作现状的基础上,提出推进这项工作科学化的对策与......
竞争性选拔干部是干部人事制度改革的重要突破口,本文通过对竞争性选拔干部理论价值的剖析,从价值取向的民主性、竞争标准的科学性......
完善干部选拔任用制度对于提升国家治理能力现代化至关重要。在新的历史条件下,提高领导力、决策力和执行力,必须坚持用科学的制度......
竞争性选拔干部方式,是我国干部人事选拔任用制度的一项重大创新,也是干部人事制度改革的一个重点.近年来,全国各地竞争性选拔干部......
党的十八届三中全会以来,经济机制、政治体制改革的浪潮深入社会生活的方方面面,高校作为培养实践型创新人才的前沿阵地的地位越益......
通过全面分析企业干部队伍现状,着重抓好年轻干部的培养,建立起竞争性人才选拔和考核机制,既为年轻干部施展才干提供了舞台,又能为......
在市场化改革所形成的结构性因素作用下,执政党将个人能力、工作实绩和群众公认作为干部选拔的重要指标,而非单纯的＂干部四化＂要求,......
在习近平总书记坚持精准科学选人用人重要思想指导下,通过对现代委任制全息缩影版——竞争性选拔的价值取向反思和重建,理应继续将......
<正>进入2014年,氧气公司把对企业管理人才的渴求转化为更加脚踏实地的人才队伍建设。公司党政突出建设高素质中层管理人员团队,坚......
通过对高校竞争性选拔干部＂考察失真＂的现状研究,分析干部＂考察失真＂的危害和造成＂考察失真＂的主要原因,提出在高校竞争性选拔干部工作中......
竞争性干部选拔方式是当前干部选任的重要形式之一,虽然在优化干部队伍结构、提升组织选才用才质量方面发挥着积极效能,但在实践中......
“考试专业户”现象的出现折射出干部选拔制度的弊端，对考生的实际工作能力不能进行全面有效的测评，对公选出的人才管理和使用不尽科......
竞争性选拔党政领导干部是组织工作的重要手段，具有科学性和合理性。但在实际操作中往往出现“高分低能”问题。主要表现在以分取人......
履历业绩评价方法在竞争性选拔领导干部工作中得到越来越多的关注和应用。本文介绍了履历业绩评价方法的发展历史、特点及在领导干......
干部选拔的公开、公平、公正，以及选拔的科学性，关系一个单位的形象，关系干部的素质，更关系着一个单位的事业发展。随着我国高等教育管......
