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党的十八届三中全会以来,经济机制、政治体制改革的浪潮深入社会生活的方方面面,高校作为培养实践型创新人才的前沿阵地的地位越益突出,在高校中＂选对人、用好人＂对探索建立中国特色的现代大学制度,实现人才强国战略意义重大。竞争性选拔是新时期干部人事制度的重大改革,为人才的脱颖而出创造了条件,但在摸索前行的道路上,也出现了一些问题。在总结实践经验的基础上,完善竞争性选拔机制,全面提升高校干部工作的科学化水平已经成为全社会人力资源配置的重要课题。