【摘 要】
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随着我国干部人事制度改革不断深入,公务员竞争性选拔制度也得到不断完善和优化,由此,一项具有中国特色的竞争性选拔新制度——公务员遴选制度产生,至今已有10余年。公务员遴选制度是面向基层公务员内部一种转任方式和“二次择优”制度,具有基层导向性、人员流动性、竞争性和激励性等特点,有利于优化上级机关的干部队伍结构。本文在梳理公务员遴选制度及相关概念的基础上,运用职位分析理论、人职匹配理论和胜任力理论,对公
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随着我国干部人事制度改革不断深入,公务员竞争性选拔制度也得到不断完善和优化,由此,一项具有中国特色的竞争性选拔新制度——公务员遴选制度产生,至今已有10余年。公务员遴选制度是面向基层公务员内部一种转任方式和“二次择优”制度,具有基层导向性、人员流动性、竞争性和激励性等特点,有利于优化上级机关的干部队伍结构。本文在梳理公务员遴选制度及相关概念的基础上,运用职位分析理论、人职匹配理论和胜任力理论,对公务员遴选制度运行现状进行分析,并以广西为例展开实证分析,发现存在遴选职位报考条件设置不合理、选拔测评内容与岗位要求匹配度不高、标准化选拔中的特殊岗位选拔困境、后遴选人才治理制度缺位等问题,由此提出完善公务员遴选制度体系、探索建立基于胜任力的公务员遴选模式、强化信息技术对胜任力测评的支持等优化建议,从而提升公务员遴选制度科学化和规范化水平,进一步提高制度的优越性。
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