程序公平氛围相关论文
以往文献发现，同一团队中的成员感知的人力资源（human resource,简称HR）系统存在较大的差异，但鲜有研究探讨HR系统差异对员工的影响。......
目的:探讨领导和谐式管理是否会通过程序公平氛围和领导成员交换影响团队绩效.方法 :采用领导和谐式管理量表,领导成员交换量表,程......
在群体工作模式成为趋势的当今社会，群体内部成员的合作行为和社会懈怠已成为群体有效管理不容忽视的问题。不论是部门还是团队中，领......
从社会交换的视角来看,中国企业组织中的员工与领导建立良好的私人关系(guanxi)的行为有助于获取领导的资源回报,进而促进上下级关......
通过企业63个团队总共242名员工的实证分析,本研究寻求了信息异质性(学历、工作年限异质性等)与团队士气(情感承诺、工作满意度、......
新生代员工已逐渐成为中国劳动力市场的主力军，他们重视自我实现和自我满足，存在职场中现实自我状态与理想自我状态、应该自我状态经......
经济发展、社会进步以及技术变革使得人力资源逐渐成为企业的重要竞争资本,随之而来的员工导向的人力资源实践也受到热捧。随着核......
当前国际竞争日趋激烈,如何保持企业的可持续发展是企业亟待解决的问题。在组织管理实践中,组织必须要寻找使用规则和程序使工作绩......
关于领导-部属“关系”的研究,现有的文献已经十分丰富,以往文献集中于领导-部属“关系”能够对于部属工作结果的影响,这种影响集......
为了更深入地分析公平氛围对研发绩效的具体影响机制,基于信息处理与公平启发等理论构建了公平氛围、凝聚力与研发绩效的理论框架,......
在企业中,领导者既是组织工作的指挥者,同时也是下属行为的引导者、示范者。不同的领导行为对团队绩效的预测能力是否不同?尽管道......
