激励效能相关论文
容错机制是执政党在新时代着眼于释放干部队伍激励效能而作出的重要制度性设计.无论是寻求干部队伍激励机制的多要素支撑,还是对现......
高新技术企业是当前快速发展的知识密集型企业,实现持续创新是企业获得利润、实现长期可持续发展的必要条件。知识型员工是生产力......
在学校管理中,经济杠杆作为一种业绩评价手段,有其积极、合理的激励效能。但同样不可忽视的是,现实中的诸多案例已在反复呈现着这......
随着市场经济的发展,营销人员的流动性越来越大,不少互联网企业面临营销人员积极性不高、留存率低的风险.员工激励作为人力资源管......
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激励机制的有效性取决于评价指标体系的设计是否科学,对工程监理所提供的服务质量进行评价并制定相关激励措施,可以促使工程监理以......
该文以民营企业为研究对象,以激励理论和系统科学为依据,以数据统计软件为支持,在回顾中国民营企业发展历程、深入分析民营企业激......
为应对全球经济一体化，提高中国的国家竞争力，我国把科技创新作为发展中的一个重点。为促进科技成果的转化，国家提出了推进国有研究院......
学位
都说死亡和税收是人类不可避免的两件事情,人类社会自从有了国家,便产生了税收,自古以来,人类便有规避税收的朦胧意识。从国外对税......
21世纪是信息高速流通、商业界瞬息万变、人才竞争日益激烈的新时代。随着全球经济发展进程的加速，以及各国人才战略的逐步推进，如何......
随着大型炼化企业迅猛发展,各企业之间竞争日趋激烈,除了原料、市场等因素之外,企业之间人力资源的竞争也是影响企业发展的重要因......
护士长是最基层的护理管理者，又是护理管理队伍的主力军，在今天严峻的医疗市场中护士长已经意识到护理管理必须来一个飞跃，因此护士长......
激励的最终目的是按照管理者的目标提高绩效，薪酬激励是一个非常重要、最常用的方法。当然，薪酬不是激励员工的唯一手段，也不一定是最......
所有权与经营权相分离是现代公司制企业制度的显著特征,但随之产生的"委托-代理"关系并不符合提高所有权安排效率的原则."委托-代......
《国家公务员暂行条例》实施后，年度考核是对公务员绩效评价的重要人事管理制度，在干部的选拔、任用、培训、待遇等各个层面也越来越......
【摘要】为促进学生综合素质的全面发展，评定奖学金已成为高校激励学生的主要手段。目前，多数高校的奖学金评定体系与实施细则较为完......
薪酬是高等学校吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能的主要手段,其水平的高低对于高校的学术水平和综合实力具有不可忽视的影响。尽......
根据某装载机厂生产经营的实际现状，从装载机厂的厂情出发，设计出较完善的符合装载机厂厂情的年薪制，在设计过程中创造性地将风险年薪......
激励始终是企业思想政治工作的核心职能。合理有效的激励是提高企业管理效益,促进企业管理内部优化,实现效益目标的内在驱动力。尤......
在以知识资源为依托的新经济时代,知识型员工成为社会的光环群体,他们被称为21世纪组织最具价值的资产。在知识型员工群体中,身处......
<正>企业"薪资"简单讲就是员工的劳动报酬,效能最大化就是用有限的薪资发挥最大的激励作用。阜康冶炼厂自2001年开始实施企业岗位......
本文通过问卷调查、深入访谈等方式对江西财经大学在校研究生进行调研,从研究生奖助学金制度的激励程度、评选标准、评选过程满意......
本研究是关于国家税务机关执法人员激励机制的研究，目的是构建一个国家税务机关执法人员激励机制模型，并深入分析研究该模型中的激励......
<正> 计件工资能够公平地界定每个人的劳动量,能够将绩效与收入挂起钩来,但不象人们想象的那样具有很强的激励作用。不少的管理者......
健全的激励机制能够提升农村科技人才的工作绩效与投入度,是农村人力资源整体开发必不可少的重要环节。采用自编问卷,从农村科技人......
