新劳动合同法相关论文
【摘 要】 在经济快速发展的今天，新劳动合同发的正式实施得到了社会各界的高度关注,对用人单位及劳务者的切身利益都有着密切的联......
摘 要：现在几乎没有经济学家会否认制度对经济发展的重要性，一项法律或规章制度的颁布很可能会改变一个国家的命运。2008年初正式执......
【摘 要】劳动力使用成本和灵活性是影响中小劳动密切型企业发展的重要因素，而我国這类企业往往生产季节性明显，人力资源管理水平普......
2013年7月1日起正式实施的新《劳动合同法》,其中专门针对劳务派遣的内容进行了调整与完善,概括来说包括了从业资格、同工同酬、“......
新劳动合同法的出台,旨在解决劳资关系中的一些不协调的因素.本文尝试从博弈论的视角出发,对劳资关系进行了理性的分析,为寻求解决......
本文从我国企业社会责任履行入手,从劳资双方用工关系的角度提出了解决我国企业在用工中社会责任缺失的问题的建议,研究了新劳动合......
结合新劳动合同法的相关规定:新劳动合同法的适用范围、特点、对无固定劳动合同的规定、对为劳动者提供培训、对非全日制用工的规......
新劳动合同法自2008年1月实施以来,对我国社会产生了方方面面的影响.在新法实施后,对企业员工,尤其是知识型员工产生的影响更是首......
为了进一步维护广大人民利益,我国对《劳动合同法》进行了重新修订,新劳动合同法的实施进一步推动了社会主义劳动市场的完善.而且......
被誉为是劳动者的尚方宝剑,高悬于企业之上,时刻监督着企业的用工行为.应时新法,企业为规避自身用工风险,合理合法的前提下,最大限......
新实施一年多来,对保护广大劳务工的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系做出了突出的贡献.然而劳务工被恶意拖欠工资,看病难看不起病......
当今企业的经营实践表明,人力资源成本不会随着新劳动合同法的实施而增加企业成本,而是可以通过改革工艺技术、设备、改善人员素质......
劳务派遣作为一种新型的用工方式，是市场经济下劳动力资源利用的必然结果。劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式，它是指......
2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》在进一步加强对我国劳动者保护力度的同时也让很多中国企业感到了实实在在的成本压力，从此企......
【摘要】2008年实施的新劳动合同法是我国劳动关系法制化进程中的一个具有里程碑意义的重大，对企业及员工都产生了深远的影响，直接引......
本文结合劳动合同法新增内容，对企业人力资源管理在成本、用人风险、留人难度三方面可能面临的问题进行了分析，并提出了人力资源管理......
由于新劳动合同法提高了企业的雇佣成本，降低了企业雇佣的灵活性，企业进行雇佣决策的内部市场规则必然进行调整。根据内部劳动力市场......
本次研究笔者对相关研究资料进行搜集整理,并总结自身经验,对新劳动合同法、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响、企业人力资源......
新劳动合同法的实施对酒店服务业的用工及日常的人力资源管理产生了巨大影响。为此,就目前酒店业用工的现状和存在的问题展开分析,......
根据新劳动合同法的相关要求,在整个过程中需要做好工会组织建设工作,按照实际要求实施,在整个阶段进行过程控制和监督。企业工会......
改革开放三十年来,劳动所得占GDP比重显著下降。这一趋势从短期来看,有利于提高要素效率,促进经济社会快速发展。但是,从长期来看,......
同工同酬是劳动者的基本权力。坚持同工同酬原则有利于促进社会平等。同工同酬是建立在“同工”的基础上，保证付出等量劳动取得同等......
新劳动合同法的颁发及条例的实施,对企业人力资源管理影响深刻,本文从新劳动法的基本理论概述出发,分析了社会有关方面对无固定期......
摘 要：劳务派遣在我国的人力资源中为重要的配置手段，尤其是近些年它能够减缓劳动力在社会中的沉重负担，因此受到了有关业内的人士重......
今年1月1日,新《劳动合同法》正式施行。作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律,新法的“诞生”引发了一系列强烈......
企事业单位都必须与劳动者签订符合法律要求的劳动合同,从而保证双方应有的权益。签订劳动合同之后,不论是劳动者还是企事业单位都......
新劳动合同法的实施对企业会造成用工成本提高、用工风险增加、用工规定严格等三大影响，但同时也给企业的发展指出了方向：企业要改变......
2008年1月1日,新劳动合同法正式开始实施,新法引发了社会的诸多争议,本文将新劳动合同作为一项财政政策进行论述,并对其政策效果进......
笔者深感企业在重大变革事件中往往重利益轻“情谊”，忽略了劳资关系的妥善处理，导致企业变革后留下诸多“后遗症”，不仅没有产生更大......
<正>新的《中华人民共和国劳动合同法》于二○○八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行,对绝大部分中小企业特别是正在规......
人力资源管理在企业管理中有着举足轻重的作用与地位,是企业核心竞争力的根本保证措施。人力资源管理对企业的发展与进步做出了突......
劳务派遣作为市场经济条件下的一种新型的用人形式，发展非常迅速。但是，劳务派遣的发展还存在一些问题急需解决。通过分析劳务派遣的......
<正>一、新劳动合同法实施后面临的问题(一)同工不同酬,工资及福利待遇差距较大。目前基层央行普遍存在着对劳务派遣工与本单位正......
<正>劳动合同法第十四条第二款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同......
新劳动合同法是在旧劳动合同法的基础上对一些条例进行改进的法律法规。新劳动合同法一方面确实保护了劳动者的权利和义务,同时也......
随着知识经济时代的到来,围绕人才展开的竞争愈发激烈,出现了越来越多因人才流动引发的泄露用人单位商业秘密的现象和争议。商业秘......
2013年7月1日新修订的《劳动合同法》中,针对劳务派遣做了专门的修改,修改的主要范围在经营许可、岗位性质、用工比例、同工同酬、......
新劳动合同法的实施开启了我国劳动法领域新的篇章,使人力资源管理制度及员工关系管理得到进一步规范,促进了现代企业制度进一步完......
随着多元用工形式得到了越来越多单位的青睐,多元用工过程中产生的问题和矛盾也日益凸显出来,单位与多元化员工之间、正式工与多元......
公共政策过程一般分为三个阶段：即政策制定、政策执行与政策评估。相当长的一段时期内,人们一直认为,只要政策制定得当,就可以通过......
通过对我国新劳动合同法背景下劳动合同单方解除制度中存在的法律问题及办案过程中碰到的实际问题进行分析,对美国的解雇自由制度......
目前,新劳动合同法已经颁布,并于2008年1月1日起正式实施,这为企业在用工方面如何承担起社会责任明确了方向。新的劳动合同法更侧......
劳务派遣作为一种常见的用工形式,在国有企业中普遍存在,随着新《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的颁布实施,对劳务派遣公司......
新劳动合同法的修订有利于规范劳务派遣乱象,但要实现同工同酬,由于缺乏具体的实施细则以及用工单位和派遣员工的身份角色博弈,由......
