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笔者深感企业在重大变革事件中往往重利益轻“情谊”，忽略了劳资关系的妥善处理，导致企业变革后留下诸多“后遗症”，不仅没有产生更大的效益，反倒使企业背负了沉重的情感包袱，有一些甚至牺牲了企业的名誉，长期来看，对企业的发展产生了巨大阻碍，在《新劳动合同法》实施之际，笔者想借此机会和大家分享一下处理此类事件的一些比较稳妥的做法。