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2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》在进一步加强对我国劳动者保护力度的同时也让很多中国企业感到了实实在在的成本压力，从此企业与员工的关系也有了新的游戏规则，企业人力资源部门面临更高的要求。以民企为视角就新《劳动合同法》的规定分析新法对企业带来的影响，并针对新法下民企发展战略进行探讨。
新《劳动合同法》对民营企业的影响及其对策
【摘 要】
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2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》在进一步加强对我国劳动者保护力度的同时也让很多中国企业感到了实实在在的成本压力，从此企业与员工的关系也有了新的游戏规则，企业人力
【机 构】
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重庆工学院工商管理学院
【出 处】
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重庆工学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2009年2期
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