工作分析方法相关论文
目的:确立临床护理管理岗位的职责任务(即输出能力标准),并初步确定培训的优先排序.方法:使用工作分析方法(Deve-lopingACurriculu......
工作分析是指获取与工作有关的详细信息的过程，其主要任务是对现有的工作进行分析。几乎所有的各种人力资源计划或方案一一甑选、绩......
工作分析是连接组织设计和人力资源管理体系的重要纽带,工作分析的结果也为人力资源内部各个模块的定义和运作提供了依据和基础.本......
随着经济社会的发展和企业的进一步发展壮大,管理问题也日渐受到各部门的广泛关注,如何对企业实施现代化管理成为企业管理者重点关......
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一、基于人力资源获取过程的知识管理(一)工作分析过程的知识管理员工的对外招聘和内部甄选首先要进行工作分析,形成岗位说明书,明......
中国医药产业的快速发展为合同研究组织的成长提供了广阔的空间,近十几年来,本土临床研究组织数量和规模不断发展壮大。T医药公司......
目的确立临床护理管理岗位的职责任务(即输出能力标准),并初步确定培训的优先排序。方法使用工作分析方法(Developing A Curriculu......
世纪之交,世界的经济和技术发展经历了深刻的变革。全球的政治、经济、文化发生着根本性的变化,人类社会进入了前所未有的知识总量......
现在，越来越多的企业认识到了工作分析对企业管理的作用和意义，并把它运用到了人力资源管理的实践中。但无论是认识层面上，还是操作层......
随着我国企业的发展壮大,管理问题日渐突出,如何管理好一个企业是很多企业家关心的问题,本文从企业人力资源管理入手,探讨了工作分......
<正>工作分析是人力资源管理的基础。一个企业要有效地进行人力资源管理,一个重要的前提就是要了解各种工作的特点以及能胜任各种......
<正>工作分析的方法多种多样,各有优缺点,在实践中应从组织的实际情况出发选取适合的方法前不久,笔者在东北某家公司做项目研究时......
<正>工作分析又称职位分析或岗位分析是指通过全面的情报收集手段,对企业各类工作岗位的性质任务、职责权限岗位关系、劳动条件和......
基于业务流程工作分析的提出和应用,考虑组织和流程变量对工作分析的影响,体现“人员—职位—流程”统一,并针对业务流程工作分析......
<正>工作分析,是人力资源管理中的一项重要工作,它运用系统的方法,来收集、分析、确定组织中职位的性质、目标、工作内容、职责权......
针对不同的工作目标的不同的分析重点,结合不同方法的优缺点及其适用的范围,应选择能重点得出所需的分析内容的方法。......
<正> 工作分析对于提高企业效率的重要影响 工作分析就是对员工所从事的每个职务的工作内容进行分析,清楚地掌握该职务的固有性质......
本研究回顾了传统的工作分析方法,介绍相关领域的新进展,并进行了多方面的比较和分析,提出了工作分析信息处理过程有待解决的问题......
<正>工作分析对于人力资源研究和管理具有非常重要的作用。全面、深入地进行工作分析,可以使组织充分了解工作的具体特点和对工作......
工作分析被称为人力资源管理的基石。能否科学有效地运用各种工作分析方法获取所需的信息,则决定着整个人力资源管理大厦的坚固和......
工作分析是现代人力资源管理中最基本的一项工作,是人力资源开发与管理的基础。工作分析的结果(工作描述和任职说明)广泛运用于企......
一、传统工作分析的特点工作分析就是组织确定某一项工作的任务、性质以及什么样的人员可以胜任这一工作，并提供与工作本身要求有关......
一、如何应对动态的环境为应对动态的环境，有较好管理基础的企业可以采用战略性的工作分析方法。战略性的工作分析把企业战略、环境......
<正>胜任力概念在学术与管理领域引起人们的广泛关注,源于McClelland教授1973年在《American Psychologist》发表的论文“Testing ......
