外部劳动力市场相关论文
摘 要：本文基于企业衍生的涵义、企业衍生的类型、企业衍生的条件及机制、衍生企业的优势四方面对现有关于企业衍生的研究文献进......
一、引言 在全球经济一体化的环境下，作为我国金融业主力军的国有商业银行正在面临激烈的竞争，而银行间的竞争实质是人才的竞争，人......
目前,劳动密集型制造业企业“用工荒”现象日渐凸显,企业面临巨大市场压力。本文通过分析“用工荒”形成的原因,从企业人力资源开......
从人力资源的配置、管理手段、使用原则、激励措施4个方面,详细地介绍美国和日本的人力资源管理模式;根据我国的国情,从以上4个方......
摘 要：近年来，国内学术界有关内部劳动力市场的研究越来越热，不过，目前的研究还处在逐步深入的阶段，研究的主要侧重点集中在对西方内部......
作为一个马克思主义者,美国著名社会学家布洛维(Michael Bura-y)这样说道,“我的重点是希望对社会学转向批判的方向作出一点微贡献......
在经济活动中,我们可以看到两个劳动力市场,即存在于企业之外的(外部)劳动力市场和存在于企业之中的内部劳动力市场.经济学的一般......
一、多元模式企业培训模式的特点(一)是以外部劳动力市场为对象的培训体系多元模式企业培训模式下的企业培训对象,不在仅仅局限在......
考察外部劳动力市场上雇主企业年金支出的激励机制.建立一个信号博弈模型,雇主拥有私人信息,通过企业年金支出塑造声誉吸引人才.引......
文章通过建立长期雇佣的成本—收益分析这一基本分析框架,探讨了企业内部就业制度存在的有效性,并将其运用于辽宁国有企业内部就业......
市场经济条件下存在着两种就业模式：外部劳动力市场模式和内部劳动力市场模式。前者是自由流动机制和竞争一淘汰机制的融合，后者主要......
内部劳动力市场对于企业员工激励既有有利的一面，又有不利的一面。经济转轨时期中国国有企业内部劳动力市场的激励缺陷尤其明显。为......
<正>内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的,是指在组织内部的劳动力市场,是组织内部劳动关系和就业合约的制度总和,是用人......
劳动力市场分割理论是在批判传统的劳动力市场理论的基础上发展起来的。它从制度等非市场性因素出发，对现实中的劳动力问题和企业组......
本文认为人力资源作为一个特殊的开发与管理对象,与它所处的社会环境有不可分割的关系。文章从历史与变迁的视角对美、日、德三国......
