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本文认为人力资源作为一个特殊的开发与管理对象,与它所处的社会环境有不可分割的关系。文章从历史与变迁的视角对美、日、德三国人力资源管理的起源与演变进行了对比分析,提出我国现在面临的问题不仅仅是企业层面的人力资源管理技术问题,更重要的是要构建与本国的历史、文化和发展战略相一致的管理环境。
影响人力资源管理政策选择的社会因素——对美、德、日人力资源管理的起源和演变的比较分析
【摘 要】
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本文认为人力资源作为一个特殊的开发与管理对象,与它所处的社会环境有不可分割的关系。文章从历史与变迁的视角对美、日、德三国人力资源管理的起源与演变进行了对比分析,提
【机 构】
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南京大学商学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2005年06期
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目“人力资源管理基础研究”资助
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