医院招聘相关论文
目的:分析医院行政人员应具备的胜任力要素能力,优化行政人员招聘体系。方法:以胜任力冰山模型和洋葱模型为理论基础,采取专家咨询......
通过知情人物访谈从相关部门获取成本测算的各项资料,采用成本计算的相关方法对某三甲医院2007-2009年度招聘成本的各成本项目进行......
招聘环节中,招聘渠道直接影响到招聘的质量和数量,当今时代招聘渠道在招聘工作中的重要性较以前更为突出.本文结合工作实际,对在互......
每个人的学习历程以及社会工作经验这两种个人资料都被记录于人事档案中,而人事档案之所以重要,是因为企事业单位的招聘都离不开它......
人事档案作为记录个人学习和社会工作经历的重要资料，对于各企事业单位及公共服务机构的招聘工作而言，都具有十分重要的作用。鉴于此......
在市场激烈竞争的今天，人才争夺也日趋白热化，招聘作为人力资源系统运作中第一道隘口，是企业补充新鲜血液，产生良性循环的重要保证。招......
本文基于我国医院建设的实际情况和人力资源管理现状,阐述如何有效运用心理测评技术加强医院招聘管理的科学性,提高医院建设水平,......
区属医院主要指区卫生健康委所属的三级、二级医院及社区卫生服务中心,其中大多数为社区卫生服务中心。本文通过对北京市某区2018......
招聘是人力资源管理的基础工作,也是医院为广大患者持续提供高质量医疗卫生服务的基础。为了给临床科室招聘到需要的人才,减少临床......
<正>北京和睦家康复医院(Beijing United Family Rehabilitation Hospital,BJURH)是和睦家医疗集团旗下的另一家专业致力于为全球......
<正>随着社会、经济和卫生事业改革的不断发展,医院面临着巨大的生存竞争压力。要在竞争中立于不败之地,高素质的人才是关键[1]。......
医院人才是一个医院生存和发展的核心要素。然而,现阶段我国在医院人才招聘与管理中还存在不少问题,在一定程度上制约了医院人才队......
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人才是保证医院可持续发展的重要条件,然而,随着人们对健康要求的加大,对医院人才的要求也逐步提高。本文将医院在人才招聘中的问......
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经济快速发展的同时,医院如何拓展发展空间成为医院当前的一项重要任务。招聘工作是医院获取人才的一个主要途径,是医院人力资源工......
