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人事档案作为记录个人学习和社会工作经历的重要资料，对于各企事业单位及公共服务机构的招聘工作而言，都具有十分重要的作用。鉴于此，本文以“人事档案在医院人才招聘中的应用”为主要研究对象，分别从三个层面阐释了笔者对这一问题的分析和理解。望本文的论述，能对当前的医院人事管理工作提出新的研究角度，让更多的人关注到人事档案这一问题的重要性。