【摘 要】
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招聘是人力资源管理的基础工作,也是医院为广大患者持续提供高质量医疗卫生服务的基础。为了给临床科室招聘到需要的人才,减少临床科室在招聘过程中科室的精力投入,把临床科
【机 构】
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北京市卫生计生委人才交流服务中心,首都医科大学附属北京同仁医院
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招聘是人力资源管理的基础工作,也是医院为广大患者持续提供高质量医疗卫生服务的基础。为了给临床科室招聘到需要的人才,减少临床科室在招聘过程中科室的精力投入,把临床科室的时间还给患者,并避免因招聘导致的预期风险,笔者根据近几年招聘工作实践和经验总结,提出了基于服务的公开招聘流程。并对比改革前后招聘政策制定、招聘实施细节和人力资源部门职责等方面的异同,对新的公开招聘流程再造进行具体说明,同时对于新的公开招聘模式在实施过程中遇到的问题和思路予以讨论。
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