企业核心人才相关论文
时代的发展，竞争的加剧，企业的竞争能力越来越体现在其拥有人才的质与量上，尤其是IT企业基于对资本增值和技术创新的狂热追求，越来越把......
招银大学“金鹰计划”致力于全面提升中基层管理者领导力水平,重点研究绩效提升和领导力发展两大问题,并在招商银行“二次转型”的......
随着国有企业的改革,以及民营企业、外资企业的蓬勃兴起和不断发展壮大,国有企业如何留住核心人才,科学使用核心人才已成为企业兴......
经济全球化的深入发展和科学技术的不断进步，企业面临来自全球市场的激烈竞争，而企业之间竞争的本质归根到底是企业核心人才的竞争。......
文章在比较企业关键岗位和普通岗位的任职资格的基础上,指出核心人才的能力结构由一般能力和特殊能力构成,系统分析了核心人才的能......
企业核心能力的形成和维护离不开核心人才，建立以核心人才为中心的人力资源管理模式是必然发展趋势．建立这一管理模式从以下几个方面......
跨国公司在中国经营的主要模式是本土化，吸引了大批人才的加盟。人才流失所引起的危机，已经成为中国许多企业必须面对的问题。企业应......
企业核心竞争能力不同于一般竞争力,是能不断提高顾客价值,确保企业持续发势.而企业核心人才及其能力的充分发挥,是构筑企业核心竞......
在激烈的人才竞争中,很多企业拥有大量优秀的员工和高技能的创新人才,但是这些人才未必能和企业的发展相适应,在工作中也未必能发......
现代企业间的竞争实质上是人才的竞争,特别是核心人才的竞争。企业发展中核心人才是促进企业发展和创新的动力,核心人才的挖掘和管......
2006年，一部情景剧《武林外传》在各大电视台和网络上播得热火朝天，在电视台的收视率一路飙升，而几大网站的数十万条留言已经轰炸出一......
珠三角地区是我国会展业发展最早、最活跃的地区之一,随着会展业的快速发展,会展企业自身的问题逐渐突显。要想在竞争日趋激烈的珠......
所谓核心竞争力,美国经济学家普拉哈拉德和哈默认为,是指企业长远的起决定作用的、在经营过程中超越竞争对手并带来超额利润的独特......
<正>不管是在朝代更替、信息闭塞的封建时代,还是在日新月异的全球化信息时代,人才都是最重要的。企业要做大做强,人才是成功的关......
激烈市场竞争的核心要素之一就是人才的争夺.总结我公司以及世界上一些知名公司采取的让核心人才熄灭跳槽念头的措施,可能会从中获......
知识管理时代，知识型员工因自身特点流动频繁，成为企业管理难题。08年3月31日，东南航空云南分公司飞往各地的18个航班在飞到目的地上......
年初,是企业员工跳槽的高峰期。在这一阶段,留住核心人才便成了企业HR部门工作的重中之重。实践表明,当一个员工提出辞职时,如果再......
<正>在人才竞争日益激烈的今天,企业中人才流失现象严重已经成为企业面临的重大威胁和困扰。尤其是企业高层核心管理人才的流失,给......
<正>进入21世纪以来,随着民航完成政企改革,行业逐步引入民营资本,对外开放力度不断加大,民航业,尤其是航空运输业的竞争日益加剧,......
<正>人类进入21世纪,信息与网络技术等高新技术的快速发展,推动企业迈入了知识经济时代。知识经济是相对于现行以物质为基础的经济......
2008年随着雷曼兄弟倒闭,华尔街大幅动荡,经济危机开始席卷全球,尽管各国政府积极采取应对危机的救市方案,但是股市暴跌,大量公司......
时代的发展,竞争的加剧,企业的竞争能力越来越体现在其拥有人才的质与量上,尤其是IT企业基于对资本增值利技术创新的狂热追求,越来......
经济全球化的进程正在加快,以网络技术、信息技术为核心的知识经济正向我们走来,一个企业若要谋求长期持续发展,在竞争激烈的国内......
<正> (一) 在以竞争全球化、需求顾客化、竞争常态化为基本特征的知识经济时代,企业要谋求长期、稳定的发展,必须保持并不断扩大市......
<正>中小企业一方面具有组织结构简单、管理层次少、员工数量较少等特点,使得中小企业相对大型企业而言,在人才管理方面具有先天的......
根据20:80法则,企业80%的效益由20%的人才与岗位创造,20%的人才称为企业的核心人才,20%的岗位作为关键岗位,如何有效识别企业的核......
一、企业必须有自己较强的核心竞争力,才能赢得市场企业的核心竞争力是什么?大家众说纷纭,在不同行业,核心竞争力是不同的.......
随着研究和管理实践的不断发展和深入,研究者和管理者们发现,掌握特定知识和技能的员工是改善组织绩效的必要条件,但却非充分条件,......
