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企业核心能力的形成和维护离不开核心人才，建立以核心人才为中心的人力资源管理模式是必然发展趋势．建立这一管理模式从以下几个方面入手：1．从企业的发展战略和主营业务出发，识别企业的核心能力；2．确定企业的核心人才．对企业的员工进行合理分层；3．实行以点带面、以核心人才为中心的差异化管理．
建立以核心人才为中心的人力资源管理模式研究
【摘 要】
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企业核心能力的形成和维护离不开核心人才，建立以核心人才为中心的人力资源管理模式是必然发展趋势．建立这一管理模式从以下几个方面入手：1．从企业的发展战略和主营业务出发，识别
【机 构】
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广东运胜律师事务所,湖南大学
【出 处】
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怀化学院学报(自然科学)
【发表日期】
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2006年5期
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