论文部分内容阅读
跨国公司在中国经营的主要模式是本土化，吸引了大批人才的加盟。人才流失所引起的危机，已经成为中国许多企业必须面对的问题。企业应正确认识人才流失危机所产生的危害，建立合理的危机管理体系，并采取有效的措施对危机进行预防。才能从根本上解决人才流失问题。
企业人才流失的危机管理
【摘 要】
：
跨国公司在中国经营的主要模式是本土化，吸引了大批人才的加盟。人才流失所引起的危机，已经成为中国许多企业必须面对的问题。企业应正确认识人才流失危机所产生的危害，建立合理
【机 构】
：
哈尔滨工程大学经济管理学院
【出 处】
：
商业经济
【发表日期】
：
2006年12期
其他文献
道路施工基础最重要,在路基施工中,不管施工水平多高,管理多么完善,难免出现一些路基回填压实的质量通病,本文主要对这些通病进行分析,并给出一些防治办法。
构建一整套的信用评价体系。是现代企业发展的需要。要以严格的管理、核实、控制、监督信用交易，减少信用损失。要明确信用评价体系目标，确定合理的信用标准和最佳应收账款水平