企业合约相关论文
企业合约中的会计信息产权,包括决定会计信息质量和企业价值分配取向的两组权利束,即供给控制权和需求索取权.通过有效的制度安排,......
我国现阶段的农业生产合约同样具有市场中的企业合约特征，合约中也包含对人力资本的利用，但农业生产合约与企业合约区别在于合约内人......
由于劳务的购买和使用,市场里的企业需要一个特别合约来协调劳务(人力资本)与非人力资本的关系,以激励人力资本充分发挥才能,促进......
代理理论、交易成本理论和产权理论是现代企业理论的三大主要流派,虽然都以企业合约作为研究的前提和基础,但在很多方面存在差异.......
现代企业作为人力资本与物力资本的契约体,其直接目标是实现契约参与者利益的最大化,即实现物力资本、人力资本保值和增值。企业合......
该研究从人力资本、企业家和企业合约的角度,架构了企业性质、企业成长和制度演进的崭新分析框架,建立了以人力资本为理论基础的、......
本文先对相关的理论进行了综述，然后提出人力资本在企业合约中有重要影响的三个特点，并具体的分析了各类人力资本的合约内容，最后结......
企业家是企业合约的主导因素。企业家主导下的企业合约模式研究先后经过物质资本合约模式、人力资本合约模式、交易费用合约模式和......
一、有关工程承包合同的基本概念rn工程承包合同,我想引用国际咨询工程师联合会(FIDIC)对此类合同所作出的高度概括:承包商交付工......
世界各国的技术、经济都在急速发展.竞争压力重大的时代,我国要抓住机遇,同时也面临着莫大的挑战,一定要把握住这个不可多得的机遇......
企业治理结构实质上是参与企业合约的生产要素所有者为寻求自身利益最大化而形成的一种制度均衡,它的前提是市场经济条件下生产要......
现代企业是人力资本与物质资本的特别合约.公有制经济创建的理论逻辑,是在承认人力资本所有者对个人的人力资本占有的基础上,否定......
人力资本产权既是人力资本主体与其他经济主体相互间利益关系的一种反映,同时也是制约经济主体行使权利的一种规则.国有企业内的人......
当代的企业理论研究，需要进行理论切入点的置换，即从物质资本的要素基础置换为人力资本的要素基础，从一般经济人主体置换为企业家主体......
中国民营企业创业者存在着合作后大量分裂的现象,揭示其根本原因对于民营企业持续发展具有重要意义.本文运用博弈论和制度经济学的......
从企业合约思想的角度出发,运用新制度经济学产权理论,详细分析了企业合约参与要素的产权特征,这些特征正是公司治理问题的根源;在......
企业人力资本的“主动性”，使其与非人力资本的产权特性明显相区别。劳动者对其人力资本有着实际的控制权和使用权，掌握这一点，才能理......
企业会计信息是一种反映企业价值的有用的、稀缺经济资源．会计信息直接影响到经济资源的分配和使用效率。会计信息是检验企业合约履......
当国有企业引入人力资本产权、把国有企业看成一个人力资本和物质资本的特别合约时,国有企业的产权制度、法人治理结构和企业文化......
随着国有控股上市公司的不断增多,上市公司中具有独特地位的高级管理人员肩负着国有资产保值增值的重任,如何发挥其最大的经营潜力......
企业是一系列合约的联接,但是与市场上通行的合约不同,构成企业的合约是一种关系性合约,根据合约的约定,要素所有者将要素的支配权......
自从科斯提出企业的合约命题和交易成本概念以来,以交易成本为基础的合约企业理论基本能够解释涉及企业发展的企业范围或企业边界......
本文从企业合约性质入手，在解释资本雇佣劳动原因的基础上，着重分析企业所有权安排的原则“剩余索取权与剩余控制权相对立”的应用，从......
在讨论了公司治理一般性框架的基础上,本文根据奈特的方法分析了企业产权归属问题及其与公司治理之间的关系,然后通过否认公司治理......
【正】 形成于20世纪五六十年代,并在数十年间得到广泛传播和应用的人力资本理论,现已被用于解析企业组织结构及制度变迁和企业发......
现代企业理论将企业看作由一系列与之有利害关系的利益相关者所结成的合约体。由于不同的利益相关者在企业合约中的契约权利不同，对......
中国社会创业制度建设的关键,在于企业多层次合约的优化,包括由政府合约、社会合约和学界合约组成的企业外部合约,由产业合约、信......
企业内权威失效、人力资本要素异常流动导致的非正常合约变迁等许多现象表明企业合约受价格因素的作用和影响;相反,价格因素其实是......
白酒行业有一个特别的现象，买卖双方虽然喜欢诚信交易，但是往往各自强调自己的利益，而很难遵守规则。糖酒会年年开两届，合同也在不断地......
本文论述了会计信息作为反映企业合约价值变化的替代变量和检验企业合约履行的标准，能够引起企业利益相关者之间的利益得失，形成会计......
以科斯(Coase)为代表的主流企业理论家认为:在企业内是通过命令(或权威)而不是价格来配置资源的.本文通过探析企业内权威和价格的......
企业合约：国企改革新路●赵静梅陈红黄海［研究生西南财经大学研究生部成都６１００７４］近日，笔者在翻阅国际货币基金组织与世界银行联合发行的《金......
构建人力资本定价对企业合约牢固度影响的系统动力学模型,运用博弈论对该模型进行动静态分析,发现只有当定价使人力资本与非人力资......
市场中的企业体现为人力资本所有者与非人力资本所有者缔结的契约。生产要素的稀缺性决定了企业内部各缔约方剩余索取权的份额。在......
通过评析张维迎的企业家模型,在肯定其积极成果的基础上,指出其不足之处,并在张维迎企业家模型的基础上定义出企业家人力资本的内......
在知识经济时代,企业的剩余索取权的配置形式应当变革,人力资本也应分享企业的剩余索取权。契约理论、人力资本产权理论、委托代理......
企业的投入从根本上来说可分为两类：一是物力资本，二是人力资本。人力资本既有资本的一般性质，又有其特殊性。人力资本产权的一个重要......
近年来,全球各国的经济水平和科技水平都在不断的发展,因此我国在国际上面临着十分激烈的竞争,同时也要把握住机遇,增强我国的综合......
现代企业理论的一个重要意义就在于 ,指出了企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约 ,人力资本所有者应当参与企业所有权分配......
产权制度改革是一个老话题，但到今天却仍然是一个热门话题，产权问题是国有企业的根本问题。随着知识经济的悄然兴起，人力资本的作用和......
本文从企业合约性质入手,在解释资本雇佣劳动原因的基础上,着重分析企业所有权安排的原则“剩余索取权与剩余控制权相对立“的应用......
人力资本定价是人力资本理论的核心问题,在一系列假设的基础上,运用系统动力学原理构建人力资本定价对企业合约牢固度的影响模型,......
