人力资本产权的引入与国有企业的制度创新

来源 :经济经纬 | 被引量 : 0次 | 上传用户：jpyssy

【摘要】

：

当国有企业引入人力资本产权、把国有企业看成一个人力资本和物质资本的特别合约时,国有企业的产权制度、法人治理结构和企业文化也进行了制度创新,从而大大节约了国有企业内

【作者】

：

【机构】

：

河南理工大学

【出处】

：

经济经纬

【发表日期】

：

2005年1期

【关键词】

：

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

当国有企业引入人力资本产权、把国有企业看成一个人力资本和物质资本的特别合约时,国有企业的产权制度、法人治理结构和企业文化也进行了制度创新,从而大大节约了国有企业内部的交易费用,进而指明了未来国企改革的新方向.

其他文献

从职业标准实施出发,以建筑工程技术专业的技能库建设为目标,研究依据职业标准来制定专业人才培养方案,基于职业标准拟定专业技能及培养标准,旨在构建新时期专业技能库建设依

期刊

职业标准建筑工程专业技能库

通过对《水力学》及《工程水文学》课程教学现状分析，提出《水力水文计算》作为一门课程进行整合的合理性和必要性。结合北京农业职业学院院级精品课程《水力水文计算》的建设

期刊