价值观一致性相关论文
人-组织匹配(简称P-O匹配)的提出契合了组织行为学中人与情境双向互动的研究趋势，同时也符合组织及其成员灵活应对动态局势的现实要......
信任是组织内建立合作关系的前提,在组织管理中,员工对领导的信任缺失会给组织带来较大的管理成本,为帮助煤矿解决矿长与下属间的......
师徒制情景下,构建了师父知识共享对徒弟追随力的多重中介作用模型。在文献梳理的基础上提出相应的研究假设,收集470份问卷调查数......
当今世界,商业社会风云变化,伴随着互联网信息技术的广泛应用,组织之间的竞争愈演愈烈,为了生存与发展,企业就必须坚持创新和与变......
虚假的自我表达不但会给个体的心理造成负面影响,也会弱化组织多元化带来的正面效果.组织成员假意展现自己与组织价值观保持一致的......
以往的组织文化研究,大都侧重优势文化对员工行为的影响,而忽略了员工与组织的互动事实.该研究采取匹配的理念对组织文化进行研究,......
基于我国目前关于价值观一致性对员工态度与行为的影响效用的实证研究结论存在一定差异的现状,文章利用元分析方法,对中国情境下研......
在政府改革的背景下，政府工作人员的行政伦理和职业道德素质的重要作用日益凸显，政府机构的领导者开展伦理领导工作的效率和效果也正......
消费电子产品品牌选择的影响因素众多,其中品牌价值观与消费者价值观的契合程度是最基础的影响因素.本文在阐述消费电子产品品牌价......
很多企业人员利用微信与客户进行互动以维系关系,客户也会根据企业人员朋友圈的自我展露获取更多信息,进行关系认知的判断,这会提......
个人与组织匹配是实现员工与组织合作共赢的保障,基于员工职业生涯管理中存在的难点和个人与组织匹配对员工职业生涯管理的影响,从......
在创造力研究中,以往的研究更多关注如何激发员工产生"新奇"想法,而忽视了想法对组织的"有用"性。而愿景型领导能够促使员工为组织......
由于人际信任对于组织员工行为和绩效具有重要影响,组织内信任问题一.直受到学术界的广泛关注。从现有文献来看,学术界基本遵循“......
现有文献认为家族企业中隐性知识和社会资本在代际之间的有效转移是家族企业持续经营的关键,但父辈经验和两代人价值观一致性的价......
个人-组织匹配(Person-Organization Fit,简称P-O匹配)的提出契合了组织行为学中人与情境双向互动的研究趋势,同时也符合组织及其......
如今,企业面对的外部环境越来越复杂多变,企业间的竞争程度也愈加激烈。这使得仅仅依靠领导者的智慧和力量已经难以应对企业面临的......
个人—组织价值观一致性是个人价值观与组织价值观相似的程度,它对员工压力、组织承诺等具有积极的影响,现代企业开始纷纷采取措施......
运用探索性单案例研究的方法,以A.O.史密斯公司为研究对象,旨在构建企业的价值观管理体系并解释其作用机理。研究结果发现,企业的......
60年代至今,随着经济一体化进程的不断深入和2008年的全球经济危机的影响,跨国并购的进度不论从规模还是数量上也随之不断的升温。......
强化利益相关者对企业价值观的认同是企业构建良好生态系统的关键。本文从价值观一致性的视角出发,以A.O.史密斯公司为研究对象,探......
价值观一致性在组织人力资源管理中的重要性日渐凸显。本文从价值观一致性的理论演化与管理实践入手,对价值观一致性的内涵进行了......
个人与组织匹配具有重要的理论和实践价值,并且可以从价值观的视角开展研究。个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织的价......
