企业如何渡过高层危机?

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现在的美国,很多家大企业都面临着留住中高层人才、调动起中高层人才积极性的困境。而中高层人才往往是企业效益增长的关键动力。简而言之,我觉得问题主要出现在三方面:女性职业生涯中期的困境;狭窄的公司内部晋升通道;水涨船高的CEO薪酬。而这三者又存在着千丝万缕的联系。 In the United States nowadays, many large enterprises are confronted with the dilemma of retaining top-level talent and arousing the enthusiasm of middle and high-level professionals. The high-level talent is often the key driver of the growth of enterprise efficiency. In short, I think the problem mainly occurs in three aspects: the predicament of women in mid-career; the narrow channel of internal company promotion; and the rise of CEO’s salary. And these three are inextricably linked.
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