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随着我国新时代的发展，我国事业单位的体制一直处于改革创新的过程中，单位的相关管理人员也已经逐渐意识到人力资源绩效管理方式在日常工作中的重要性。这种重视的意识虽然觉醒了，但当前事业单位的人力资源管理中仍然存在着许多问题，尤其是人力资源管理中的绩效管理当前一直无法获得较为理想的效果。故而必须找到其中潜存的问题，并针对这些问题给出合适的改善方式，以便于提升事业单位人力资源管理的效率与质量，也能够促进事业单位的工作效率变得更高，为更多居民提供更好的服务。