事业单位人力资源管理中的绩效管理策略

来源 :商业2.0-市场与监管 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wwxxzz123
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读

事业单位人力资源管理中的绩效管理策略



摘要:随着社会的不断发展,医疗卫生事业改革也在不断推进。在卫生事业改革过程中,人力资源管理工作发挥着重要作用,而绩效管理作为人力资源管理工作的一项重要内容,也会直接影响着卫生事业单位的发展。为了更好的适应市场经济要求,卫生事业单位要根据时代发展需求和变化,更新自身发展定位,发挥自身的功能,提人力资源管理运行效率,合理运用绩效管理策略。

其他文献
强化党的建设促企业发展问题探讨 摘要:在企业发展中,企业领导在注重提高经济效益的同时,还要更加重视党建工作,企业领导要对国际形势和我国政治战略有全面的认识,充分发挥领导作用,促进人员思想政治建设,深入了解基层工作形势,更加关注职工及其生活和工作,
期刊
学位
事业单位绩效评价与激励机制创新问题研究 摘要:人才是重要的资源生产要素,在事业单位稳定发展中有着举足轻重的作用。根据事业单位设定的战略目标,综合薪酬心理与绩效考核及绩效管理等人力资源管理措施,客观全面地评估员工作业成果,同时对工作做出科学的指引,
期刊
一直以来,“粗放式增长”模式阻碍了我国经济社会协调发展目标的实现,虽然我国经济得到飞速发展,但环境却遭到严重破坏。环境污染反过来又会对经济形成制约,对人们身体健康也产生了很大威胁。环境所具有的公共品性质使得政府在环境问题上承担着重大责任。政府目前主要通过征收环保税和财政环保支出的方式来治理环境污染,但两者在我国税收收入和财政支出中的占比很小,没有起到所预想的治理效果。我国分税制改革后,中央政府将一
学位
基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析 摘要:人们日常生活当中工作作为非常重要的组成部分,当前人们对于工作方式的要求也发生一些了改变。基于大数据时代,企业在进行人力资源管理过程中,也逐渐发生了改变。传统人力资源管理工作模式,不能顺应社会时代发展
期刊
科学的财税体制不仅是推进国家治理体系与治理能力现代化的基础和重要支柱,亦是推动经济转向高质量发展新阶段的制度之基。建立于1994年分税制基础之上的中国式财政分权体制,虽然通过财权上移与事权下解的非对称逆向运动,增强了中央政府财力集中度与宏观调控能力,但同时也导致地方政府行为始终受制于过高财政压力的约束。这一分权体制叠加政治集权的影响,导致地方官员始终徘徊于地区间横向“竞好竞争”和“政治晋升激励”、
学位
新时期国企党建宣传工作创新的思路及途径分析 摘要:如何改进和加强国有企业党组织建设,一直是社会关注的焦点,尤其是在深化国有企业改革的背景下,中央制定了优化和改进国有企业党建工作的方针政策,逐步落实到各个国有企业的具体工作中,这一政策有利于进一步完
期刊
信息化在企业人力资源管理中的应用研究 摘要:科学技术水平的不断提升,加快了信息化模式的建设进程,并在各个行业领域当中都得到了有效应用。企业在实施人力资源管理工作的过程中,通过打造信息化的管理模式,并及时的解决信息化应用阶段所存在的问题,采取合理、
期刊
加强国有企业基层党组织建设的思考与实践 摘要:随着国有企业改革的深入推进,如何加强国有企业基层党组织建设,更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用,成为深化改革必须面对的重要课题。解决国有企业基层建设中存在的问题,必须强化党组织的地位和作用、加强组织机构
期刊
如何更好发挥思想政治工作队伍作用的思考 摘要:思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作。思想政治工作必须要有一支能够适应新时代发展的高素质、强能力、精业务的复合型思想政治工作队伍为保障。新形势下,基层思想政治工作队伍建设现在还存
期刊