论文部分内容阅读
事业单位作为我国重要的第三部门机构,发挥着十分重要的作用。在市场经济模式下,事业单位需要根据时代需求,不断的改变自身的定位,更好的发挥自身的功能,以此来提升整个事业单位自身的工作运行效率,提升自身的发展质量。本文以事业单位为主要的研究对象,以事业单位中人力资源管理中的绩效管理和绩效考核为主要的研究内容进行研究,希望该研究可以为我国事业单位人力资源管理中的绩效管理做出一些理论贡献。