【摘 要】
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该文在对T公司进行“员工激励”问卷调查的基础上,分别从宏观、微观的不同视角,运用多种数据统计和图表分析方法,对调查数据进行了剖析,总结出T公司员工对薪酬、晋升、表彰等
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该文在对T公司进行“员工激励”问卷调查的基础上,分别从宏观、微观的不同视角,运用多种数据统计和图表分析方法,对调查数据进行了剖析,总结出T公司员工对薪酬、晋升、表彰等八项激励因素的需求特征,并据此深入实际地找出该公司在管理制度、管理水平、管理理念方面存在的造成员工工作热情下降的因素.在此基础上,紧扣T公司实际情况提出了员工激励改革的建议.T公司员工激励管理的关键是公司最高管理者必须转变观念,将以人为本的理念渗透到企业管理的各个方面,关注员工需求,综合运用和开发各种激励资源,实现和正确引导员工需求,达到良好的激励效果.同时,要将员工激励作为企业的一项重要的日常管理工作.
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