近年来在日益增强的外部宏观环境约束和社会大众的广泛监督下，我国企业忽视社会责任的现象仍屡见不鲜。国内学者研究发现我国企业存在着企业社会责任管理不足的问题，而高管团队拥有最直接的力量能够影响企业的社会责任行为。但是，目前关于企业高管团队与企业社会责任两者关系的研究屈指可数。　　本文旨在研究高管团队特征对企业社会责任的影响。本文通过梳理文献，结合高阶理论和利益相关者理论提出了更为全面的研究高管团队与企业社会责任两者关系的理论模型，运用层次分析法构建了切合法规的中国企业社会责任的量化考评体系，并利用沪深两市A股制造业上市公司304家企业2007-2010年4年的面板数据，实证检验了企业高管团队的主要特征对企业社会责任及其各维度的影响，以期能为企业更好的认识自身对不同利益相关者的社会责任指明方向，为企业更好地预测竞争对手的社会责任行为提供依据。　　本文通过实证研究发现，高管团队的主要特征对企业社会责任有显著影响，也有小部分特征的影响相对较弱。其中高管团队的平均年龄、平均受教育程度、平均任期、非技术职业背景比重、持股比例、高管薪酬和团队规模均正向影响企业社会责任。研究结果表明:高管团队的平均年龄越大，做出的战略决策越利于企业承担企业社会责任;受教育程度越高的高管越能感知到企业社会责任的重要性;任期越长的高管团队越利于企业从全局的高度做出承担企业社会责任的战略选择;拥有非技术类工作经验的高管成员的比例越高，企业越倾向于承担企业社会责任;高管团队成员持股比例越高，更可能主动采取承担企业社会责任的战略决策;高管团队在自身薪酬水平较好的情况下，更愿意做出使企业主动承担社会责任的决策。同时，本研究证明所选取样本企业的高管团队规模基本保持在一个相对有利于企业承担社会责任的适当的范围，并且过低的高管团队女性比例不利于企业的社会责任行为，而异质性整体来说对于企业社会责任及其各维度有不利影响。