企业社会责任最大化作为企业未来发展的新方向,已经受到社会各界的重视。从上个世纪九十年代开始,我国学者才展开对企业社会责任的研究,进入二十一世纪研究重点主要集中在企业社会责任披露的内容、评价方法以及披露机制上,而缺乏对企业社会责任披露的影响因素的研究,也就是企业社会责任披露行为的前因研究。众所周知,企业任何决策行为和战略选择都和高层管理者息息相关,企业社会责任更是如此。因此,本文选择从高层管理者(高管团队)的视角去研究对企业社会责任披露的影响。基于高阶梯队理论和利益相关者等理论,本文主要进行了以下几方面的研究：第一,梳理和综述了相关研究,分析了高管团队和企业社会责任披露之间的相关性；第二,在相关文献和理论基础上,选取我国297家上市公司为研究对象,实证检验高管团队特征和企业社会责任披露之间的关系,其中高管团队特征选择了平均年龄、平均任期、平均教育程度、平均薪酬、团队规模、年龄异质性、任期异质性、教育程度异质性和薪酬异质性九个变量,企业社会责任披露水平用企业社会责任发展指数作为评价指标；第三,以企业所有制性质作为调节变量,对比了不同性质企业的高管团队特征对企业社会责任披露影响的区别。实证研究发现：上述九个高管团队特征中除了平均年龄、年龄异质性和教育程度异质性以外,其余六个特征都对企业社会责任披露具有显著的影响作用,而且只有高管成员的薪酬异质性对其有显著的负向影响作用。企业所有制性质对平均年龄、平均任期、平均教育程度、年龄异质性、薪酬异质性和企业社会责任披露的关系具有显著的调节效应。本文在最后提出了有关高管团队建设和完善我国企业社会责任披露机制的建议。