党的十九大报告指出,企业在“新时代”背景下,强化企业社会责任意识,积极主动承担企业社会责任的行为不仅是助推企业发展的必然选择,更为提升企业核心竞争力塑造负责任的大国形象指明了方向。对企业社会责任问题的探究也成为国内外学者研究的热点问题,但研究层面大多停留在公司治理等组织层面,且缺乏对企业社会责任动因因素的研究。高管团队作为企业“金字塔”顶端的社会责任战略的制定者与实施者,高管团队的认知基础和价值观影响着其对企业社会责任问题的感知;此外,在信息产业蓬勃发展的今天,媒体作为一种外部压力因素,对企业行为起着约束和监督作用,对促进企业社会责任履行的作用也更加显著。本文研究的重点是探讨高管团队为了维护企业声誉,是否将媒体关注等舆论因素考虑在内,从而推动企业积极履行社会责任的行为。本文基于高阶梯队理论、利益相关者理论、企业声誉理论和公司治理理论,对高管团队与企业社会责任履行问题从以下两个方面进行展开研究:第一,对研究中涉及的研究对象的基本概念进行界定后,并对涉及高管团队特征、媒体关注度与企业社会责任的关系进行系统的梳理和回顾;第二,在理论研究的基础上,以2015—2017年经润灵环球评级的我国沪深A股上市的公司为研究对象,应用STATA14.0软件对筛选后的538家样本企业的高管团队特征对企业社会责任履行的情况进行实证研究。研究发现:第一,高管团队特征显著影响企业社会责任履行情况,其中教育水平、任期、薪酬均为显著正相关关系,领导结构为显著负相关关系,第二,在媒体关注度较高时,高管团队特征对企业社会责任履行水平的显著性越高,媒体关注度的调节作用越强。针对研究结论,本文从企业、媒体和政府层面提出管理建议,以期缓解我国企业社会责任意识淡薄的现状。在研究局限性方面,样本数据的不全面对研究结果的准确性可能造成误差,以及未将网络传播数据媒体纳入媒体关注度的衡量范围这些方面对研究的结果可能会产生一定的影响。