我国稳定的金融体系对整个国家的经济发展至关重要,而在金融业中上市商业银行占据主导地位,上市商业银行高管薪酬激励制度不健全会导致高管人员所得到的人力报酬无法激励他们通过自身合理科学的经营管理来维护公司的生存与发展,从而影响上市商业银行经营的稳健性。伴随着我国上市商业银行新一轮体制改革,如何根据高管薪酬与上市商业银行经营稳健性的相关性建立更加合理的高管薪酬激励制度,使得我国上市商业银行更加稳健的经营下去,需要有效的实证研究作为支撑。本文针对高管薪酬对上市商业银行经营稳健性的影响,对32家A股上市商业银行2011-2018年的面板数据进行实证研究,该面板模型引入了控制变量、虚拟变量、及交叉乘积项。理论部分以委托代理理论、人力资本理论等相关理论为理论基础,并且基于上市商业银行资产质量、流动性、盈利性及抗风险性等视角选取了上市商业银行财务指标的5个不同方面来构建CAMEL指标体系,用以衡量上市商业银行经营稳健性指标。在理论分析的基础上提出了相应的研究假设,以探究高管薪酬对上市商业银行经营稳健性的影响,以及“限薪令”、银行规模对两者关系的影响作用。结果发现,高管薪酬的提高会对我国A股上市商业银行经营稳健性产生正向影响,并且运用stata14.0对引入交叉乘积项的模型进行回归分析,发现限薪政策的实施、银行规模的扩大会对二者的关系产生显著影响。同时根据本文研究假设将全部样本银行分类进行对比实证分析,发现高管薪酬对非国有独资上市商业银行的影响更显著,且银行规模能够抑制非国有独资上市商业银行的高管薪酬对经营稳健性的影响。为增强高管薪酬与上市商业银行经营稳健性水平的关联度,提高我国上市商业银行经营稳健性水平,应实施多元化的高管薪酬激励机制,健全科学有效的公司治理机制,同时应当注重自身的经营效率,科学匹配银行规模与银行经营管理能力,防止不合理的扩大规模（“夺权式扩张”）降低了上市商业银行经营的稳健性水平。