近期的研究发现无意识信息，特别是无意识奖励信息对执行控制存在与意识性信息相同的影响。这一发现颠覆了“执行控制是一种依赖于意识性表征的高级认知控制功能”的心理学传统认识。研究者对这一新兴研究领域投入了热切的关注，但是对无意识奖励信息对执行控制的影响是否与意识性奖励信息相同这一问题仍存争论。本研究旨在对意识、无意识奖励启动对执行控制的影响这一问题展开探究，所包含的三项子研究6个实验分别从行为层面、神经机制层面以及诱发疲劳使执行控制受损的条件下对两者关系进行考查。
　　研究一包括实验1与实验2，从行为层面探讨意识、无意识奖励启动对执行控制的影响。实验1将奖励启动范式与奖励版双选择Oddball实验范式相结合，考查奖励水平（高、低）、奖励形式（金钱、得分）及启动方式（阈上、阈下）对抑制控制的影响。结果表明，奖励能够促进抑制控制，与低奖励条件相比较，在高奖励条件下被试抑制控制表现更好；与得分奖励比较，金钱奖励对被试完成抑制控制任务的促进作用更大；与阈上奖励相比较，阈下奖励对行为抑制表现具有更好促进作用，但是这种促进作用主要体现在低奖励时。
　　实验2将奖励启动范式与奖励版任务转换作业相结合，考查奖励水平（高、低）、奖励形式（金钱、得分）及启动方式（阈上、阈下）对任务转换的影响。结果表明，奖励能够促进任务转换，与低奖励条件相比较，在高奖励条件下被试任务转换表现更好；金钱奖励与得分奖励对被试完成转换任务的表现具有相似的促进作用；与阈上奖励相比较，阈下奖励对任务转换表现具有促进作用，并且这一促进效应不受奖励水平高、低的调节。
　　研究二包括实验3与实验4，重点关注意识、无意识奖励启动影响执行控制的神经机制。实验3将奖励启动范式与奖励版双选择Oddball实验范式相结合，运用ERP技术，考查启动方式（阈上、阈下）和金钱奖励水平（高、低）影响抑制控制功能的神经机制与时间进程。结果表明，阈上高奖励信息较之阈下高奖励信息唤起了更多的认知资源，影响随后偏差刺激早期觉察阶段以及晚期抑制阶段的加工，表现为被试觉察阶段的N1-P2波幅更大，抑制阶段的P3波幅更大，潜伏期更长；但是在冲突监控阶段，阈上高奖励信息与阈下高奖励信息对任务加工影响差异不显著，N2成分在两种条件下无显著差异。
　　实验4将奖励启动范式与奖励版任务转换作业相结合，运用ERP技术，考查启动方式（阈上、阈下）和金钱奖励水平（高、低）影响任务转换功能的神经机制与时间进程。结果表明，阈上高奖励信息较之阈下高奖励信息诱发了更多的认知资源，对随后转换刺激的早期加工阶形成影响，表现为被试觉察阶段的N1-P2波幅更小，对后期任务转换阶段造成影响，表现为P3潜伏期延长，波幅更大；但是在中间的任务监管阶段，阈上高奖励信息与阈下高奖励信息对被试完成转换试次与重复试次的影响差异不显著，N2成分在两种条件下无显著差异。
　　研究三由实验5与实验6构成，探讨疲劳条件下无意识奖励信息对执行控制的影响。实验5采用奖励启动范式与奖励版双选择Oddball范式，并与心理疲劳TOT范式以及递增负荷跑台任务相结合，考查在心理疲劳和生理疲劳条件下，启动方式（阈上、阈下）及金钱奖励水平（高、低）对抑制控制的影响。结果表明，无论是在心理疲劳还是在生理疲劳情况下，无意识奖励信息对抑制控制任务的表现均有积极影响。
　　实验6采用奖励启动范式与任务转换作业，并与心理疲劳TOT范式以及递增负荷跑台任务相结合，考查在心理疲劳及生理疲劳条件下，启动方式（阈上、阈下）与金钱奖励水平（高、低）对任务转换的影响。结果表明，无论是在心理疲劳情况下还是在生理疲劳情况下，无意识奖励信息对任务转换的表现均有积极影响。
　　本研究根据以上6项实验得出如下结论：第一，无意识奖励对于执行控制具有积极的影响，这种影响对抑制控制与任务转换均存在；第二，无意识奖励对执行控制的影响依任务加工阶段不同而有差异；第三，无意识奖励对执行控制的积极影响在疲劳条件下依然有效。
　　本研究深化了对无意识奖励与执行控制之间关系的认识，扩展了无意识奖励的研究范畴，并为心理疲劳的动机理论提供了实证支持。同时，本研究提示，在竞技运动中，当运动员因动机下降而导致执行控制能力受损时，可以通过无意识奖励来改善执行控制功能。