在这个快速发展、千变万化的信息化时代里,相对于天然资源、资金、非技术人工等初级生产要素,高级技术人才、科研院所、专利技术等高级生产要素才是企业生存发展的关键,在现代生产活动中,企业在市场竞争中要想获得优势,初级生产要素是基础,而高级生产要素才是制胜的法宝,扮演着更加重要的角色。研发活动是企业积累高级生产要素、增强创新能力的主要途径,企业通过人力、物力、财力的投入,不断创造着新的成果,如何提高企业研发创新绩效已经成为许多企业关注的焦点,这一问题在学术界的研究热度也是盛况空前,影响企业研发创新绩效的内外部因素有很多,公司治理是不容忽视的因素之一,公司治理过程中的主角高层管理团队是企业各项发展战略和经营方针的制定者和决策者,是企业的灵魂,对企业研发活动的决策制定和顺利开展起着至关重要的作用。因此,本文从高层管理团队着手,分析高管团队特征与研发创新绩效的关系,通过对文献的梳理发现对于高管团队人口统计特征及其异质性的经济后果研究的文章数量颇多,而对于高管团队稳定性这一体现团队凝聚力的特征的研究相对较少,因此,本文着重分析高管团队稳定性对企业研发创新绩效产生的影响,对相关研究起到了一定的补充作用,也给公司治理中对于高层管理人员的安排控制问题提供了思路和依据。本文以2009至2015年在创业板上市的公司为研究对象,将这些公司2013至2018年的相关数据作为研究样本,以实证分析方法研究了高管团队稳定性与企业研发创新绩效的相关关系,并讨论了产权性质对两者关系的影响以及两类特殊高管人员在这其中发挥的特殊作用。研究发现:保持高管团队的稳定性能够促进企业研发创新绩效的改善,这种关系在非国有企业中更为显著;高管团队稳定性下降对研发创新活动带来的负面影响能够逐渐被抵消,从长期来看不显著;核心高管发生变更时以及具有创新特征的高管人员占比下降时,高管团队稳定性对研发创新活动产生的影响更为明显。本文的预期贡献一方面在于补充了对于高管团队稳定性前后作用机理的相关文献。为高管团队特征产生的经济后果的相关研究提供新的角度,提出团队稳定性这一特点对于企业研发创新绩效改善的作用。对高管团队稳定性这一很少有学者关注的团队特征进行分析,探究其制约因素及变动时产生的经济后果,并通过理论论证与实证分析相结合的方法加以验证。另一方面,研究发现两类特殊高管人员对团队稳定性下降产生的负面影响有一定的抑制作用,对创业板上市公司人力资源管理具有借鉴价值。与前人研究不同,本文针对创业板上市公司创新含量高的特征,选取其为研究对象,以定性研究和定量研究相结合的方法论证了核心高管人员以及具有创新特征的高管人员对研发创新活动发挥的特殊作用。