高校教师招聘相关论文
数据可视化是将数据用图形化的方式来表示，帮助人们迅速明白某些数据的重要性、理解数据的背后含义。目前部分高校教师招聘管理中，存......
目前部分高校招聘工作中使用的招聘系统存在页面卡顿、网络拥堵、信息丢失等问题.除了影响招聘工作的效率,部分考生也担心系统信息......
高校师资队伍建设业已成为高等教育改革与发展的重难点.笔者通过对百余所“985”、“211”高校教师聘任条件的调查发现,“出身论”......
对于高校而言,教师始终是质量与品牌的保证。如何保证和提高教师素质,是各高校长期关注的话题。在现有体制下,由于历史原因所致,高......
胜任力模型的应用，有助于在招聘高校教师时对其所需要具备的各胜任特征的总体考察，尤其是职业个性和求职动机等深层次特征的考察。各......
院校背景歧视是指,用人单位在招聘的过程当中,对于应聘者的个人条件提出了不合理的院校要求,比如要求任一或全部学历都必须是“211......
教师是教育不可或缺的组成部分,高校教师招聘是高校人力资源管理的重中之重。本文试图通过描述美国高校教师招聘现状,分析美国高校......
行为面试技术在高校教师招聘中的应用,一要根据高校教师胜任特征建立招聘考核维度;二要依据招聘考核维度,展开提问;三要遵循行为面......
<正>随着我国高等教育人事制度改革逐步深化,"国家供给"的人才配置模式已被逐渐打破,用人单位和求职者更多地采用"双向选择"方式,......
现阶段中国高校在教师招聘工作方面经验甚少,存在着招聘前准备工作不充分、招聘程序陈旧、招聘渠道过于单一以及对应聘者的考核不......
<正> 21世纪国际间的竞争,集中表现为人才的竞争。作为培养高层次人才的摇篮--高等学校,也必将随着社会的发展卷入激烈的竞争之中......
高等学校的教师队伍是高校人才资源的主体,是形成学校教学和科研的决定性因素。由此,研究高校的师资队伍建设的重要环节教师的选拔......
随着改革开发的不断深入和经济的不断发展,国民生产总值从上个世纪八九十年代开始以每年8%—9%的速度增长,经济的快速发展极大地刺......
高校师资队伍建设业已成为高等教育改革与发展的重难点。笔者通过对百余所"985"、"211"高校教师聘任条件的调查发现,"出身论"现象......
从古代“千金买骨”、“毛遂自荐”的故事到今天召开党的十九大报告提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,都......
采用评价中心技术构建高校教师胜任特征模型，建构高校教师招聘评价体系和评价方案，以Y校为例，通过模拟招聘测试进行实证分析，提出完善......
2004年，普通高等学校招生突破400万人，高等教育已经进入大众化阶段，高等教育呼唤高素质教师的出现。而高等学校拥有高素质的教师队伍，......
美国拥有若干所世界一流大学,无数处于世界一流水平的教师,其中有很多教师没有美国国籍.美国如何招聘到这么多优秀人才?它的成功经......
高校教师招聘过程中的风险问题应当受到重视，这些风险包括学力信号减弱、逆向筛选、道德风险、合规风险、学术近亲繁殖等，而现行事业......
