薪酬合约相关论文
2008年当市场牛转熊时,投资者遭受了巨大损失的同时,基金公司却挣了个盆满钵满,引起了投资者对以基金资产净值为基础的固定管理费......
美国高管报酬近几十年来出现了迅猛的上升，主要是股票和股票期权等长期激励计划政策造成的，其暴涨与客观经济环境、社会规则和公......
本文就是试图利用合约理论系统分析各种薪酬合约的激励效应,并在此基础上,分析中国国有企业中的薪酬激励问题.文章从激励理论的经......
私募股权基金是企业融资的重要渠道,其对于企业的发展建设有着重要的推动作用.当前私募股权投资基金组织形式有三种,即公司型、信......
目标管理是我国各地方党委政府普遍采用的提高公共行政部门绩效、实现本地区工作目标的管理方式。武汉市在长期实行目标管理制度的......
文章从委托代理模型出发，研究基于绝对和相对业绩的委托资产组合最优薪酬合约及其对管理人的激励作用。研究表明，管理人的最优努力水......
本文系统研究风险投资对上市公司高管薪酬一业绩敏感度及额外薪酬水平的影响。结果发现风险投资显著提高了上市公司高管的薪酬一业......
随着改革的深入,经理人员薪酬问题逐渐成为讨论的一个热点,本文试图从制度的角度分析这一问题.一、合约的设计成本奖金合约是一种......
以自利性假设为基础的标准代理理论认为，相对业绩评价是消除管理层薪酬合约中系统性风险、改进激励效果的最优策略。然而，实证研究并......
