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私募股权基金是企业融资的重要渠道,其对于企业的发展建设有着重要的推动作用.当前私募股权投资基金组织形式有三种,即公司型、信托型和有限合伙型,公司型和信托型两种私募股权投资基金发展起步时间相对比较早,各方面的运作机制逐渐趋于成熟和完善,而有限合伙型私募股权基金发展起步时间晚,其在2007年才正式被引入.三种私募股权基金的组织形式各不相同,因此其所发挥的作用往往也有所差异,但是其对于社会的发展和进步都有着一定的促进作用.随着私募股权投资基金的不断发展壮大,其薪酬合约的激励机制也受到了越来越多人的关注.那么在具体操作中究竟该如何进一步完善制度中存在的不足,促使私募股权投资基金得到更好的发展呢?本文,笔者将对相关问题进行详细探讨和分析.