护理人力相关论文
目的了解我国血液透析护理人力资源配置及影响因素,为血液透析护理人力资源管理提供参考。方法采用自行设计的调查问卷,对31省/直......
台湾地区的全民健康保险福利体系，可以使人人都享有医疗资源，其主要目的在于减轻民众生病就医时的财务负担，使所有的人都能获得基本的......
目的探讨护理排班软件结合手机APP在ICU护理人力安排中的运用效果。方法应用护理排班软件结合APP进行ICU 82名护士的人力资源管理，......
目的：探索一种使带有胸闭引流瓶的患者能安全下床活动的辅助用具。方法：设计了一种由三个带刹车的万向轮、输液杆、胸闭引流瓶挂......
目的:进一步了解医院业务迅速发展时期护理工作存在的不足和困惑,为进一步采取针对性护理措施提供依据.方法:统计并比较我院现有(2......
随着医学科学技术及护理学科的飞速发展,护理的内涵和职能范围在不断扩大,患者对护理的内容和质量要求越来越高,新形势对护理人员......
在综合性医院,特别是兼有急救功能的大型医院中,危重患者占据着相当比例.为危重患者提供及时正确的护理,对于降低病死率起着决定性......
目的:探讨外科护理人力配置对患者护理满意度的影响及临床分析.方法:2012年6月至2012年12月期间,我院外科诊治的200例患者,随机将......
目的 探讨通过改变护理人力组合方式来达到提高患者护理满意度的目的.方法 将科室60张床,12名具有护士资格证的护士分为A、B、C三......
基层医院在提供和履行医疗、预防、保健和康复服务等功能方面发挥着至关重要的作用，是保障当地人民群众防病、治病、生命安全不可低......
目的:探讨手足口病门诊治疗的输液护理.方法:根据手足口病的流行病学特征及本院门诊就诊情况和治疗条件,采取了相应的护理措施.结......
目的:了解广东省省直医疗机构注册护士的现状,在现状研究的基础上进行评价和分析,提出相应的建议标准和对策.方法:描述性研究的基......
我院尝试将决策树分类分析法应用到资源护士的人力调配中，较好地结合了全院各病区实际的护士人力配置和工作量状况进行资源护士调配......
总结了等级医院评审的有关护理人力资源调配、患者安全管理和运用追踪溯源评审方法的体会.1.医院床护比要达到标准要求，对护理......
本文分析了开展以人为本的术前访视的必要性和重要性，术前访视现状中存在的主要问题有访视率低、护理人力资源不足、护理主作量......
本文从每千人口护士比、医护比例、护理人员学历情况、护士的平均年龄、护士床位比等方面对我国护理人力资源现状与其他国家进行比......
护理技能操作是临床护理中的一项重要内容，医疗行为最终是由护理技术操作实现或巩固的，只有护理技术操作发展与时俱进、并精益求精，患......
现在我国的科研队伍严重缺乏专门的科研人员。国外的研究显示：护理人员配置与护理质量和医院效率密切相关。本文介绍了护理人力资源......
本文分析了整体护理实施过程中存在的传统的护理管理模式与新观念不能适应；护理人力资源短缺；护理人员文化层次有限；护理收费未完全体......
目的:探析神经内科护理人力分层配置与工作现状.方法:本研究开始时间为2019年6月,结束时间为2020年6月,研究期间选择本市多家医院......
随着我国医疗卫生体制的不断发展,对护理工作提出了更高的要求.中国卫生技术人员总数较发达国家严重偏低,卫生人力资源水平直接影......
目的：了解急诊护理人力与患者总数是否会对护理师沟通造成负载影响。方法：运用实证的手法、评析相关的文献，由文献指出有充足沟通......
目的：全台护理人力荒，本院因地理位置偏远加上医院体制上无法优于大型及都会区医院，使得人员之招募极度困难之外，在职的各级护理人......
目的：护理人员短缺及招募不易，护理人员工作量大已经是长期的问题，使用技术混合照护模式来减少医疗成本及解决护理人力不足之问题......
目的:探究神经内科护理过程中,护理工时和护理人力如何配置的问题.方法:在神经内科的6个专业组中,通过自我记录方法测量了122个护......
随着医疗事业的发展,护理人力资源匮乏,护士工作强度日益增加,加之护士工作地位较低,护士长期处于疲惫不堪的超负荷工作和“三班倒......
喉切除后病人常以鼻饲给予营养支持,一般时间为两周左右[1].传统方法以50 mL注射器灌注,往往由于一次灌入量过多,灌入速度过快,保......
医院护理人力占医院总人力的30%～60%,[1]如何配备合理的护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是组织有效护理的保证.护理人员配......
基层医院临床科室病种多、工作量大、护理人力不足、工作环境差.护士长除了参与科室行政管理、负责对护理全面管理,还常常参与临床......
随着医院人事分配制度改革的深化,医院管理逐步进入良性运转,与此密切相关的护理人力资源配置日益受到重视。......
根据急诊科护理工作繁重、患者病情复杂、随机性强、流动性大的特点,护士长在排班上既要考虑护理人力的均衡,又要考虑到工作的连续......
一、褥疮的主要发生因子与褥疮感染rn褥疮的定义是“于一定的身体部位施加一定程度以上的压力而致发生缺血性坏死所造成的皮肤溃疡......
组织承诺是当代组织行为学中的一个概念,是员工对组织的重要态度之一.随着医疗科技水平的提高,医疗市场竞争的加剧,护士离职意愿的......
目的探讨机动护士信息化调配系统在优化护理人力资源管理中的应用效果。方法采用整群抽样法,选取2017年8月江苏省苏北人民医院选定......
目的:通过现况调查了解医院管理人员对护理人员队伍稳定性等问题的观点.方法:采用现况调查法,并对数据进行统计学处理.结果:42.11%......
目的 探讨护理人力数量的改变对医院感染性肺炎发生率的影响.方法 采用描述性相关性研究的方法,从内、外科10 465份病历中随机抽出......
目的：探讨产房助产士排班模式。方法分析产科人力资源管理方法中存在的不足，对产房助产士采取弹性排班、正面引导及加强管理等方式。......
目的探讨水胶体泡沫敷料预防晚期肿瘤患者压疮的临床效果。方法选择2012年3月~2013年5月我院肿瘤科晚期肿瘤患者中 Braden评分......
未来护理的方向是"以病人为中心的服务理念,为病人提供基础护理服务和护理专科技术服务,密切病人病情变化,正确实施各项治疗、护理......
目的 调查分析辽宁省护理人力资源近3年的职称学历结构变化,提出适应现代护理模式的人员结构发展的建议.方法 向辽宁省85家医院发......
目的 明晰授权赋能的概念,促进护理管理人员及广大护士对此概念的理解和认识,为护理人力管理模式提供借鉴.方法 采用文献调查法,收......
