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中小企业已发展成为中国经济体制中数量最为庞大的群体,是中国经济发展的重要组成力量。随着中小企业管理者的管理视角不断扩大,如何有效利用人力资源为企业进行创效创收,为企业发展提供稳定保障,已成为当下每个企业必须思考的主题。很多中小企业的发展速度很快,但企业的人力资源管理现状并不理想,对人才引进和人才效能的开发产生了一定的制约作用,从而延缓了企业发展速度。