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对于市场竞争日趋白热化的农商银行,如果在人才的选拔、培养方面,仍沿用原来重学历、论资历的方式,简单看业绩,不考虑动机、价值观、驱动力等潜在因素,那人才的吸纳和培养将无法突破原有的瓶颈。基于这种人才供应链上的核心痛点,各家农商银行探索应用人才画像模型,精准定位、培养人才。
以岗位人才画像构建人才供应链的核心——以农商银行为例
【摘 要】
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对于市场竞争日趋白热化的农商银行,如果在人才的选拔、培养方面,仍沿用原来重学历、论资历的方式,简单看业绩,不考虑动机、价值观、驱动力等潜在因素,那人才的吸纳和培养将无法突破原有的瓶颈。基于这种人才供应链上的核心痛点,各家农商银行探索应用人才画像模型,精准定位、培养人才。
【机 构】
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瑞丰银行人力资源部
【出 处】
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现代营销(经营版
【发表日期】
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2021年12期
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