上级无礼行为相关论文
上级无礼行为在职场中越来越盛行,作为一种职场中上级对下级的负面行为,它容易使员工不再对组织作出额外奉献,上级无礼行为是否切......
为研究上级无礼行为对周边绩效的影响机制,基于组织行为理论及以往研究,采用相关量表对903名员工进行调查。研究结果表明,员工经历......
基于自我提升理论,通过收集245份有效调研问卷,分析了上级无礼行为对员工工作投入的影响,并探讨了组织支持感的中介作用和员工传统......
以往研究主要探讨了正面领导行为对员工创造力的影响,而较少涉及负面领导行为对它的作用。因此,以社会认知理论为基础,研究上级无......
考察上级无礼行为对员工离职倾向的影响,探讨心理安全感的中介作用和上下级关系的调节作用,进一步挖掘了上下级关系在上级无礼行为......
以往研究主要关注正面领导行为对员工沉默的影响,而较少探讨负面领导行为对它的影响。本研究基于社会交换理论,探讨上级无礼行为对......
以社会认知理论为切入点,基于从企业中收集的317份有效问卷,考察了上级无礼行为对员工创新行为的影响,探讨敌意认知的中介作用和员......
