90后知识型员工相关论文
随着经济发展的全球化推进,现代企业的竞争愈演愈烈,企业竞争的实质从过去的注重产品的竞争转向了人才的竞争,人才特别是知识型人......
以90后知识型员工为研究对象,通过构建直觉模糊层次分析模型对90后知识型员工绩效评价进行研究,结果表明:在90后知识型员工绩效评......
在知识经济的推动下,知识型员工在企业中的位置越来越重要.本文以90后知识型员工为调查对象,根据所构建的工作条件、工作回报、企......
新一批90后知识型员工具备知识与技能,对处在IT行业的企业发展至关重要。文章首先介绍了心理契约、离职倾向、工作满意度等核心概......
新一批90后知识型员工具备知识与技能,对处在IT行业的企业发展至关重要.文章首先介绍了心理契约、离职倾向、工作满意度等核心概念......
随着世界经济发展进入知识经济时代,人才因素在推动经济发展中的作用越来越追踪要,因此员工敬业度越来越成为影响企业绩效的一个重......
心理契约是员工与组织之间的心理纽带,深刻影响着员工行为和态度,其中不仅包含着员工与组织的目标契合,也隐含着二者的情感契合.随......
90后员工已经成为企业的新生力量.这些90后员工由于具备较高的学历和较强的综合素质,被称为知识型员工.企业对90后知识型员工进行......
面对大批90后毕业生涌入就业市场,他们的职场表现也被越来越多的人关注。然而,90后毕业生离职率年年递增,企业也愈加担忧。据统计,......
经济发展新常态下，90后知识型员工进入职场成为推劝企业发展的重要力量。他们在为企业注入新鲜血液、创造价值的同时，也给企业人力资......
企业的90后知识型员工流失比较严重，针对企业中90后知识型员工流失的问题，本文从心理契约的三个维度进行分析原因：物质维度、环境维度......
在知识经济快速发展的大背景下,员工离职率逐年上升。本文针对90后知识型员工,结合各行业离职数据以及樊景立离职倾向量表,确定90......
90后知识型员工是指1990-1999年出生的具有专科以上学历的在职工作人员,他们与传统社会的理念、意识不同,是企业中特征鲜明的工作......
随着经济全球化,信息网络化以及我国经济形势的变化,企业面临着空间的竞争压力。员工工作绩效作为被广泛认可的企业制胜法宝,对企......
文章以90后知识型员工为研究对象,运用工作价值观量表、离职倾向量表、心理承受力量表形成问卷。以问卷调查法为主,运用spss 17.0......
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自国际劳工组织1999年提出“体面劳动”以来,在国际劳工组织及其成员国的推动下,让所有人都实现“体面劳动”逐渐成为全球的共识和......
目前,随着知识经济的不断发展,从事对知识要求高的行业的知识型员工,逐步成为企业的中坚力量以及是当代企业着重关注的对象,也是当......
现代企业组织中,工作投入作为一种以饱含热情、积极向上、忘我投入为特征的积极工作状态,正面临着严峻挑战。90后作为知识型员工的......
随着我国信息化建设的不断推进,IT企业之间的竞争也愈发激烈。在激烈的市场竞争中,知识型员工对于IT企业能否保持长久的竞争优势扮......
90后知识型员工逐渐走上了职场,他们知识水平更高,创新能力更强,但是他们频繁的离职现象凸显,成为企业的一大管理难题。有效管理90......
在电子商务快速发展的今天,农产品电商企业不断涌现。在农产品电商企业中,活跃的90后知识型员工成为企业发展的重要贡献者。但是,......
具备大专及以上学历的90后逐步踏入职场,他们中的大多数在企业中从事管理、技术研发、营销等脑力劳动,被称作知识型员工。作为在互......
目前,作为知识的载体、知识劳动从事者的知识型员工,已经成为企业的核心资源、现代企业人力资管理的核心对象,是知识经济时代企业......
众所周知,现如今随着科学技术水平的不断提高,我国已经步入到一个新型的知识经济时代,因此各个企业对员工的要求标准也逐渐提高。......
知识经济时代,知识型员工成为企业人力资源管理的核心对象。作为知识型员工的新群体,90后知识型员工自步入社会和职场以来,正逐渐......
