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心理契约是员工与组织之间的心理纽带,深刻影响着员工行为和态度,其中不仅包含着员工与组织的目标契合,也隐含着二者的情感契合.随着90后员工进入工作世界,成为职场的主力军,这一新生代群体在组织中发挥作用越来越重要,本文由90后知识型员工特性分析,提出90后知识型员工心理契约构建和管理思路,进而发掘这一群体的潜能.