长期雇佣相关论文
本文利用组织经济学分析内部劳动市场的特征、运作及其有效性 ,指出它在企业人力资本蓄积、鼓励职工和企业的长期行为等方面的重要......
内部劳动力市场,指的是存在于企业内部的雇佣双方形成的一种劳动就业关系,这种就业关系是根据内部的一系列制度和惯例来进行的。内......
内部劳动力市场在发达的市场经济国家，已成为一种具有普遍性的雇佣制度。它具有长期雇佣、内部晋升、报酬后置等特点，在我国一些企业......
引言部分介绍了内部劳动力市场的理论渊源——劳动力市场分割理论,并分析了研究企业内部劳动力市场的必要性.第一章"内部劳动力市......
内部劳动力市场，作为一种有效的就业制度安排，在我国也具有一定的适用性。它对我国大多数企业特别是那些人才流失严重、职工对其长期......
本文从企业摒弃长期雇佣制度,青睐短期雇佣制度的现象切入问题,指出盲目实行短期雇佣制度可能给企业带来巨大的雇佣流动成本,揭示......
由于对计划经济体制下的国有企业员工的终身制的弊端有着清醒的认识,我国不少民营企业在劳动用工制度上采取了短期雇佣的方式,由此......
民营企业在发展壮大的同时,也面临着诸多问题,其中企业的持续发展问题是重中之重。因此企业对员工进行培训,进行人力资本投资是企......
内部劳动力市场,指的是存在于企业内部的雇佣双方形成的一种劳动就业关系,这种就业关系是根据内部的一系列制度和惯例来进行的.内......
本文通过分析内部劳动力市场的特点、方式、运行机制和积极作用,结合目前我国中央企业内部劳动力市场的存在的实际问题,指出了在中......
文章通过建立长期雇佣的成本—收益分析这一基本分析框架,探讨了企业内部就业制度存在的有效性,并将其运用于辽宁国有企业内部就业......
企业作为物质资本和人力资本的契约联结，长期雇佣关系是人力资本形成与优化的重要激励方式。这种激励来自于促进人力资本的形成、干......
本文通过一典型案例的分析 ,提出鉴于智能性熟练、员工的心态与长期竞争力的关系 ,应关注“雇佣制度”与培养劳动力长期竞争力之间......
一、引言现代企业理论认为,企业是以一种契约类型(企业契约)代替另一种契约类型(市场契约),代替的原因则在于与市场契约相比,企业......
由于对计划经济体制下的国有企业员工的终身制的弊端有着清醒的认识,我国不少民营企业在劳动用工制度上采取了短期雇佣的方式.由此......
经济理论表明长期雇佣是维持和谐、稳定劳动关系的重要条件。在长期雇佣条件下雇佣双方通常会理性地选择对双方都有激励和约束作用......
1990年以来,日本财政一直滑坡。尽管两年多来日本政府两次对其财政进行输血,但其经济仍然在衰退。第三次输血看来也不会奏效。 目......
近来,日本国内要求重新评价“终身雇佣”、“年功薪金”(按年资评定工资)——日本雇佣模式的呼声日益强烈。这表明。人们要求更加......
【正】 早在美国遭受经济衰退打击的时候,聘请“临时工”便开始盛行了,当时的临时工以文员、秘书、电脑操作人员等非专业人员为主,......
近年来,我国雇佣合约短期化倾向十分严重.如果在完善外部市场环境的同时也能注重内部劳动力市场的建设,从政策上推行长期而稳定的......
在日本东京,有一家叫＂会上错菜的料理店＂。这里长期雇佣着几位老奶奶级别的兼职侍应生。惠子就是侍者的其中一员,虽然她对待每一位客......
介绍了日本式公司治理的现状与结构特征,总结了其优势与劣势,分析了其未来发展趋势。认为将日本经济的长期低迷完全归罪于日本式公......
新古典经济学认为,在劳动力市场上企业按照工人的边际劳动产品支付工资,随着产品市场需求的变动频繁地增减对劳动力的雇佣数量.然......
随着市场经济的迅速发展,我国企业雇员流失已经成为企业普遍关注的问题.建立和运用内部劳动市场激励和留住员工,为企业的长期发展......
内部劳动力市场理论是西方经济学近20年来迅速发展的劳动资源配置的新理论。长期雇佣、内部晋升以及因岗设酬是内部劳动力市场的主......
在现实市场经济条件下,劳动力市场并不是新古典经济学所描述的单一模式,它实际上分为外部劳动力市场和内部劳动力市场.内部劳动力......
文章首先对民营企业用工短期化现象及其危害做了描述，然后通过博弈模型对长期雇佣所具有的合作激励效应做了说明，最后提出了民营企业......
一、中国雇佣文化的演进历史20世纪90年代以后，以美国为中心的外资企业打入日本，使欧美企业的经营方式逐渐渗透到日本国内，崇尚个性和......
<正> 大金工业株式会社,是日本商用空调和氟化工产品的大型生产企业。大金公司的前身山田晁合资公司大阪金属工业所,在1924年创建......
知识经济时代,作为知识资本载体的人力资本是企业核心能力的源泉。长期雇佣制度直接作用于企业人力资本的形成,它主要通过影响员工......
专用性人力资本是企业核心竞争力的源泉,企业为了调动员工进行专用性人力资本投资,必须实行长期雇佣和内部晋升制度;实行知识与权......
长期雇佣制是企业与员工之间雇佣期限较长的一种劳动用工制度,而企业专用人力资本是影响企业能力的稀缺资源。企业长期雇佣有利于......
雇佣制度随着政治、经济和社会形势等客观因素发生变化。日本长期雇佣制度极大地促进了日本经济的发展。即使在美国,长期雇佣制度......
长期雇佣是异质型人力资本形成的前提,异质型人力资本是构建企业核心竞争力的源泉。由于异质型人力资本具有非竞争性、难以模仿性......
日本松下电器公司近年来经营不利,自2001年第二季度出现亏损200亿日元以来持续低迷.为改变现状,新任社长提出了一系列改革意向和措......
在日本高度经济增长期（五十年代中期至七三年秋）时确立的日本企业特有的企业管理诸方法及惯例被统称为日本式经营，经历了两次石油危机......
员工参与企业管理是当今国内外理论界和企业界都很关注的重要理论和现实问题.随着知识经济的到来,企业的生存和发展将越来越多地依......
有没有中国式管理？清华大学有一个很重要的课题叫＂中国式企业管理科学基础研究＂,这个课题通过对30多个案例的研究,最后提炼出中国式管......
<正>日本的长期雇佣体制一直被看作是其经济高速发展的一大法宝。然而20世纪90年代以来,特别是东南亚金融危机的爆发,日本的一些大......
企业特殊人力资本是企业和员工共同投资形成的 ,雇佣双方需要共同分享长期投资收益。长期雇佣从劳动经济学的意义上看 ,是企业和员......
