部门考核相关论文
2019年,国家出台了职业教育系列重要文件,高职院校面临着从外延式扩张到内涵式发展的重大变革。高职院校战略目标的实现需要科学的......
部门绩效考核在实现高校战略目标中起着举足轻重的作用.部门绩效考核体系构建要遵循学校特点,全面分析部门职责,将学校的整体目标......
传统的绩效考核体系往往侧重于对企业员工的绩效进行考核,而忽略了对企业各部门甚至对整个企业绩效的考核。为了完善企业的绩效考......
【摘 要】绩效考核是推动企业战略目标实现的有效手段，选择怎样的绩效考核管理模式始终是困扰着企业的一大难题，一些企业因为采用了......
为确保企业战略目标的实现,全面提升科研生产能力与领域管控能力,某事业部对原考核办法进行完善。经过试运行,达到促进各部门改进......
我院是一所独立设置的成人医学高等学校。为促进学院整体工作的改革与发展，提高学院办学的社会效益和经济效益。提高教学质量，使学院......
医院管理人员职业化是指医院管理工作必须由经过医院管理专门职业技能培训，通过国家法定部门考核，获得从业资格．受聘后以从事医院管理......
企业的经营过程实际上是一个价值不断创造、评价、分配的循环过程,在这个紧密联系的循环过程中,价值评价是最关键的,因为正确评价......
以“工作责任制”为特征的目标管理是我国政府部门行政改革的重要方面。由于政府部门的职责、任务和功能的差异性，使其目标具有多样......
根据多年管理实践,探讨对单位、科室考核中,用"加分"和"减分"不同的两种方法及其产生的后果进行分析,肯定了"加分"产生激励效果,应......
目前许多中小型民营企业只注重对员工的个人考核而忽视了了团队考核,从而导致员工只关心个人绩效而忽视了团队绩效的提高,长此以往......
国际环境、国内环境和企业自身的发展都要求企业有一套科学、有效地绩效考核体系。绩效考核体系能够有效地促进企业员工改善自身行......
绩效考核作为高职院校的管理手段,已越来越引起高职院校的重视。但如何开发一套适合学院自身发展的切实可行的部门绩效考核体系,长......
绩效考核评价是保障和提升海绵城市建设成效的重要手段。本研究以深圳市海绵城市绩效考核评价为例,在梳理分析现状海绵城市建设管......
在我国社会经济持续发展的现阶段,国有企业在国民经济增长中的作用越来越明显,但是随着市场化的不断变化,国有企业开始进入多元化......
开发外贸产品加快企业发展杨猛江苏盐城威特集团的前身是盐城市石棉制品厂。“八五”期间，这个基础较差、产品单一、技术落后的小型......
农银大学第二期财务会计班采用“世界咖啡”汇谈的方式组织了四次“两带来”研讨,内容围绕中间业务、固定资产及绩效考评三个主题......
科学的考核制度是检察机关管理体系中必不可少的环节。通过对检察人员政治素质、专业知识、工作成绩、工作能力和工作态度等的考察......
本文结合晨达公司绩效改革实践,综合运用平衡计分卡、头脑风暴法、鱼骨分析法、改进的SMILES指标筛选法、层次分析法和联合基数法,......
当经济主体的成分开始分化、并且这种分化越来越严重,不同的经济体各自具有相对独立的利益时,国家的财政、税收、金融等经济政策,......
企业职能部门的特点是工作不易衡量,事务性工作繁多,工作偏向于过程性,因此不能轻易显化成果。一般来说,企业职能部门的工作都是为......
电力辅助型企业主要是指电力设计、修造、施工等辅助性业务单位,其辅助性是相对于发电、电网这些主业而言的,反映了辅助性业务单位......
