职务评价相关论文
根据人力资源和社会保障部、教育部《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2020〕100号)精神,为进一步完善教......
一个内部公平、外部富有市场竞争力的工资体系是企业维持较强竞争力的必要条件。本文在回顾工资制度设计的影响因素、原则以及工资......
第一部分:相关范畴的界定,包括薪酬、薪酬管理、薪酬的演变.该部分系统的阐述了薪酬的范畴,薪酬管理的范畴以及薪酬的演变过程,为......
本文结合对苏源公司具体职务评价方案的设计,详细分析了职务评价技术的理论及运用.本文第1章从职务评价的基本理论入手,介绍了职务......
人力资源(TheHumanResources)已真正成为企业的第一资源，是创造企业任何价值最重要的驱动者。而如何去发挥其能动性，为企业创造更大......
一是“重制度”强人事管理。逐步建立健全了公务员和事业单位工作人员管理制度。推行了公务员招录“阳光面试”和“考官异地调配”......
建立工资标准系统的关键是确定职务工资率。职务间可比价值成分变异越大，对确定职务工资率的贡献也越大。根据以上研究设想采用方差......
美国企业主要由私营企业组成,联邦政府除了以法规定最低薪金和加班薪金标准外,对私营企业的薪金不加干预。而私营企业的薪金制度,......
日本电气化学工业公司(简称TDK)实行人才管理,取得重大成功。该公司人才管理的出发点是实行“能力主义”的人才选拔制度,以发挥职......
美国企业的人事、销售制度沈海明美国的企业管理制度发育较早．又经过数十年的发展和演变，已经形成一套比较完整、相对完善的企业管理......
【正】 通过1985年的工资改革,国家机关和事业单位实行了以职务工资为主要内容的结构工资制,企业中对干部和工程技术人员实行了职......
21世纪,信息化浪潮席卷全球。我国也涌现出了大批的IT企业。IT企业属于知识型企业,对于知识型企业而言,人才是企业的特殊资源,也是......
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本薪酬体系是在企业经营战略的框架下，通过对其薪酬组成元素的优化配置，以整体薪酬方案的形式来发挥薪酬体系的整体效能，以实现企业战......
职务评价是确定组织中每个职务价值相对与其他职务价值的系统化过程,职务评价有效解决了制定薪酬制度时面临的内部一致性难题,为现......
中国加入世贸组织后，在发展经济的同时，企业的分配体制将面临极大的冲击。 曾经倡导多年并在我国的经济建设中起过巨大作用的按劳......
随着我国IT产业发展迅速，涌现了很多软件企业。软件企业是知识型企业，而知识型企业竞争的关键在于人。从员工角度来看，薪酬是家庭收入......
信息时代影响和促进了我国IT产业的发展,一批实力较强的综合性IT企业纷纷涌现。这些企业依靠技术优势,抓住市场机遇,许多以科研院......
<正>就像一个人的成功一样,作为一家企业,华为的成功密码也并非显而易见。这一点甚至不取决于当事人,更不取决于为华为提供过咨询......
在目前的医院人事制度改革中,我们需要的是建立系统的基础性的人力资源管理制度,无论是医院的聘任管理,还是薪酬制度的改革还是医......
职务分析是人力资源管理中一项重要的基础性工作，它构成了人力资源管理一系列工作活动的依据。为了配合红塔集团总体战略目标的实现......
