【摘 要】
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本薪酬体系是在企业经营战略的框架下，通过对其薪酬组成元素的优化配置，以整体薪酬方案的形式来发挥薪酬体系的整体效能，以实现企业战略目标和满足知识经济时代员工多元化的需求
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本薪酬体系是在企业经营战略的框架下，通过对其薪酬组成元素的优化配置，以整体薪酬方案的形式来发挥薪酬体系的整体效能，以实现企业战略目标和满足知识经济时代员工多元化的需求。有效的全面薪酬体系能够实现企业人力资源的竞争优势，构建具有吸引力的工作环境，并最终实现企业与员工利益的平衡与最大化。 本文通过对影响薪酬体系的内在因素和外在因素的分析，结合Y理论及相关激励理论，针对天津电建托电项目部薪酬体系存在的问题，对薪酬调整方案进行积极的探索，提出对薪酬组成元素进行优化配置，充分发挥薪酬体系的整体效能。最后对所设计的薪酬方案进行了评价，并对实施中可能存在的难点进行了讨论。
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