社交网络招聘相关论文
网络招聘,是相对于传统招聘之外的一种更为全面的社交招聘,它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理......
社交网络招聘由于传播速度快、信息匹配度高、互动性强、成本低、便于形象宣传等特点,而成为提升人才招聘效率的重要渠道。结合高......
随着网络技术的发展,越来越多的企业选择通过社交网络平台来吸纳与引进人才,以提高人才招聘的有效性。基于修正后的TAM模型,以大学......
招聘是公司吸纳人才的第一步,也是公司人力资源重组的重要手段,更是实现组织愿景的法宝,深刻影响着企业的长远发展。社交网络招聘......
随着市场竞争的加剧,企业间的资源竞争已经由初级物质类资源的竞争升级为高级的人力资源的竞争。在新的时代,企业越来越重视人才招......
<正>随着信息科技的发展,招聘渠道越来越多元化。笔者基于社交网络招聘平台现状、运营优势和主要问题,提出未来发展的对策与建议。......
科技型中小企业借助社交网络招聘模式既有效降低了招聘成本,也契合科技型人才的求职特点。本文运用文献研究法、比较研究法,分析了......
伴随着社交网络平台的多样化发展,社交网络招聘已成为企业关注的热点.为了有效降低企业社交网络招聘的风险,采用流程图法,结合文献......
传统网络招聘凭借其成本低、信息传播突破时间与空间的限制等优势兴起,如今由于虚假信息过于泛滥、同质化严重、招聘成功率低等问......
移动互联网、大数据等信息技术的发展,催生了一种全新的企业招聘模式——社交网络招聘,使得信息能够在企业和应聘者之间更精准高效......
随着社交网络的风靡与社交网络用户量的爆炸式增长,社交网络平台为解决招聘问题提供了新思路,社交网络招聘备受企业青睐。然而,无......
社交网络招聘是招聘的新渠道,如何有效的利用好这一招聘渠道为企业招揽人才是企业目前面临的一大难题。本文通过对社交网络招聘有......
在网络信息时代持续发展的大环境下,互联网已经成为人们生活中不可或缺的一部分。社交网络发展繁荣下大数据时代的来临,预示着社交......
信息时代下,基于互联网技术的社交网络招聘渐成大势,成为国内外企业广泛应用的招聘手段。本文从社交网络招聘这一新型招聘方式在国......
互联网在进入Web2.0之后,社交网络发展迅速,Facebook、Twitter和Linked In等国外社交网站获得巨大成功。社交网络招聘也依托社交网......
<正>网络社交社区给HR们提供了一个前所未有的、用于寻找并与潜在应聘者建立沟通关系的新平台。随着经济的低迷与HR部门的人员精简......
<正>除了传统招聘外,近年来在微博、微信、Linkedln上搜寻人才也不再为人所陌生。美国社会化招聘公司Jobvite发布的2012年度社交网......
随着网络技术的发展进入Web2.0时代,以六度分隔理论为基础建立的社交网络开启了一种全新的招聘模式,使得企业以更精准、更高效、更......
<正>社会化媒体平台为企业招聘提供了一个富有潜力的新渠道,企业可以根据人们的网络踪迹精准搜罗人才,也可以通过精心的策划,把招......
面临日益激烈的市场竞争,优秀人才成为众多企业争夺的宝贵资源。利用社交网络进行人才招聘,作为传统招聘活动的延伸和补充,能够为......
以大数据环境为基础,通过分析大数据与人力资源管理的关系,列举了现今人力资源管理中能够构成大数据的4类数据;根据当前人力资源管......
<正>自1997年以来,网络招聘凭借其广阔的覆盖面、巨大的信息量、较高的性价比、较小的时空限制,从传统招聘方式中脱颖而出,成为最......
以传统网络招聘与社交网络招聘作为研究对象,通过对两类招聘方式的介绍,以及两者相互对比,探讨其在实际使用时存在的优缺点,从求职......
21世纪以来,网络的迅速发展为企业的人才招聘提供了新的渠道,相比于利用传统媒介(报刊、广播、电视等)进行招聘,网络招聘更具效率......
