用工行为相关论文
每月加班230小时,加班工资每小时0.4元,这就是深圳600多万外来劳务工真实的生存状态。4月27日,《第一财经日报》对此进行了详细报......
济宁市任城区秉承“仁爱、和谐”理念,持续推进社会和谐稳定,区委、区政府坚持从群众最关心、最直接、最现实的利益问题出发,强化......
建立市级劳动保障监察长效工作机制,是在建立预防违法、化解矛盾的体制机制上下功夫。《劳动合同法》颁布实施后,企业劳动用工中的......
企业社会责任的履行是社会发展、商业社会中组织演化、现代企业制度完善、企业可持续发展和获得可持续竞争优势、构建和谐社会的必......
将事实劳动关系定位成劳动法律关系的下位概念,打破了长期以来学界所认同的二者并列组成劳动关系的研究结果,使事实劳动关系和劳动......
《劳动合同法》的实施提高了对企业的要求,即企业的成本增加,成本增加又会导致企业用工行为的变化,本文通过对南京市数百家企业的......
为贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》和《吉林省劳动合同条例》,更好地落实吉林省委省政......
如今，集体合同在调整职工工资、规范企业用工行为等，起着越来越重要的作用，也越来越引起劳资双方的重视。对于集体合同，一些劳动者和用......
2012年以来,吉林省人社厅着眼构建和谐劳动关系,维护社会和谐稳定大局,广泛调研,大胆探索,依据有关法律法规,制定出台了《吉林省劳......
年初以来，吉林省靖宇县人社局以劳动保障政策为基准，以劳动合同为纽带。进一步加大农民工劳动合同签订力度。规范企业用工行为。维护......
成都市金牛区人社局在今年组织开展的劳动保障监察年审工作中，认真贯彻落实劳动保障法律法规，规范企业用工行为，切实维护劳动者合法权......
为贯彻落实新修订的劳动合同法,规范劳务派遣用工行为,人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令......
就业是民生之本。劳动人口多，就业压力大，是我国就业的客观形势。就业难的原因是复杂的，但是用人组织用工行为不规范是当前就业难的直......
本刊讯（通讯员 姚茂峰）为了进一步规范用人单位的劳动用工行为，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，3月以来，田林县组成劳动用工专项......
《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)实施后,确认劳动关系的标准从订立书面合同转为实际用工行为,这一变化将此前实......
<正> 《新疆维吾尔自治区劳动监督检查条例》是继我国《劳动法》颁布实施以来自治区结合新疆实际而制定的一部地方性配套法规。《......
本刊讯（通讯员 李志）为规范用人单位的劳动用工行为，维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定，陆川县在全县范围内开展劳动专项检查......
【正】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),卫生厅(局):当前,由于公众对乙型病毒性肝炎(以下简称“乙肝”)存在认识上的误......
构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容,劳动关系和谐与否对整个社会的稳定和谐有着举足轻重的作用,关系到构建社会主......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
<正>案情简介2009年9月4日,某公司与姚某签订《劳动合同书》,劳动合同期限为2009年9月1日至2012年8月31日。2012年8月27日,某公司......
<正>近几年,全国各地不同程度地出现了就业难、招工难的问题:一方面求职者难以觅到合适的岗位,另一方面企业难以招到合适的员工。......
案情简介张某、李某等6人,原在某码头上各自从事物资装卸运输工作.1991年起,某公司轧花厂(以下称某单位)为了便于本单位货物的装卸......
劳动关系是建设和谐社会的重要组成部分,各级政府部门不仅要做好维护和谐劳动关系的日常工作,更要深入思考劳动工作的深层次矛盾,......
<正>农民工是我国社会转型时期的新的社会群体,目前这个群体的总数已超过1.2亿,他们已经成为我国产业工人的重要组成部分,为经济社......
<正>"没想到,不仅女儿过生日收到了公司的贺卡和礼物,我们还收到了公司发的春节慰问金。"成都安仕吉物流有限公司员工卓霞的父母捧......
<正>目前,关联企业用工乱象突出,一些用人单位通过注册新企业、内部派遣用工、变更合同主体、恶意注销企业等手段,意图规避签订劳......
<正> 就业是民生之本。当前我国正面临着又一次就业高峰。城镇新成长劳动力就业,农村富余劳动力转移,下岗失业人员再就业相互交织,......
《建筑业“十二五”发展规划》进一步提出了“建设稳定的建筑产业骨干工人队伍”的目标。全行业要认真贯彻执行国家近年来出台的一......
将事实劳动关系定位成劳动法律关系的下位概念,打破了长期以来学界所认同的二者并列组成劳动关系的研究结果,使事实劳动关系和劳动......
