企业社会责任的履行是社会发展、商业社会中组织演化、现代企业制度完善、企业可持续发展和获得可持续竞争优势、构建和谐社会的必然要求。如何使企业真正意识到落实社会责任的重要性并付诸实践就成为当务之急。 作为法人的当代企业，既是市场经济的主体，又是人文社会的主体，必须履行企业社会责任；企业社会责任的履行，有利于企业自身发展，有利于社会进步，对于构建“和谐”社区，实现和谐社会建设目标具有重要意义。 论文在企业社会责任理论指导下，通过相关企业社会责任履行调查，从企业社会责任角度，分析了社区劳动力与企业发展的关系，建立了相应的关系模型；通过对基于社会责任的企业社区用工行为的分类研究，构建了相应的企业社区用工行为评价体系；通过丹巴地区劳动力状况调查和对四川英铂勘探有限公司决策追踪及其案例剖析，针对四川英铂勘探有限公司在川项目的特点，分析了企业与当地社区劳动力的关系，提出了基于社会责任的企业用工行为内外部机制构建建议。 论文研究取得的主要进展： 1.通过对在利益相关者、企业伦理和企业文化等理论支撑下的企业社会责任的分析和提炼，系统地阐述了企业社会责任的内涵和国际标准。 2.讨论并初步建立了社区劳动力与企业发展之间的关系模型，为进一步研究基于社会责任的企业社区用工行为打下坚实的基础。一方面，社区劳动力资源要素的供给使得企业显性资本和隐性资本的提高，另一方面，企业用工行为促进社区劳动力的发展。 3.在企业与社区劳动力之间协同发展关系分析的基础上，对基于社会责任的企业社区用工行为进行分类研究；通过企业社区用工行为的外部驱动和内部实施机制的分析，尝试性提出基于社会责任的企业社区用工行为评价体系。 4.在相关企业社会责任履行、丹巴社区劳动力状况调查和对四川英铂勘探有限公司决策追踪及其案例剖析的基础上，分析了丹巴地区劳动力与四川英铂勘探有限公司发展之间的关系，提出了基于社会责任的四川英铂公司社区用工行为的外部驱动机制和内部实施机制的构建建议。