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当今,企业之间的竞争愈加激烈,越来越多的企业逐步认识到培训的重要性。SL公司是一家民营钢铁冶金企业,在高速发展的同时,近年来公......
汽车制造业历经百年发展,外资企业牢牢把控着行业上下游,而我国企业多从配套加工起步,形成地区产业集群,拥有庞大的中小汽车零部件......
在中国经济发展的导向下，中国制造业需要实现产业升级或产业转型目标。但产业转型升级是一个漫长艰难的过程。目前制造业尤其传统的......
员工是公司最宝贵的财富，公司应该运用各种办法来吸引和留住他们，通过有效的绩效管理就是其中最重要的办法之一。建立一个好的的绩效......
中国是世界制造大国，生产线员工占人口的比重高，只有生产工人稳定，社会才能安定;只有生产工人能力不断提升，中国才能从世界制造大国转......
因为影响着现代企业在激烈竞争中的存活与发展，人力资源管理在企业管理中越来越受到重视。招聘管理作为人力资源管理的子系统，是指透......
近年来，全球化趋势不断增强，经济结构进行调整，人事制度也发生着变革。随着国内劳动力群体素质的整体提高和信息渠道的拓宽，劳动者开始......
作为常常被心理学研究者所忽视的群体，企业生产线员工的工作压力状况越来越多地受到了社会的关注。提高生产线员工的心理健康水平需......
春节的鞭炮声并没有带来火爆的冰压市场,2月冰箱压缩机行业在可谓是缓慢前行。从本月行业产销量上看,产量740.5万台,同比下滑4.8%,......
工作倦怠包括情绪耗竭、去人性化和个人成就感低落三个层面,生产线员工工作倦怠对企业和个人都会产生不良影响。本文从生产线员工......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
随着互联网科技的迅猛发展,中小型企业面临的竞争更加激烈。同行业的企业之间竞争的核心因素是人才。生产线员工是制造类企业的基......
综合运用平衡记分卡法所包含的财务、客户、内部业务、发展四大类指标和关键绩效指标建立了生产线员工的绩效考评体系,并在此基础......
目的:探讨制造企业生产线员工工作倦怠、社会支持与离职意向的关系。方法:采用工作倦怠、社会支持和离职意向三个量表对1354名制造......
在访谈和开放式问卷的基础上,初步编制了38个压力源项目。确定了生产线员工工作压力源问卷的5因素结构,即工作中的人际关系、工作......
本文以制造业企业的生产线员工为研究对象,利用绩效管理的基础理论,分析了当前企业在绩效考核中存在的问题,通过结合企业的实际情......
面对激烈的国际和国内竞争,如何吸引和留住人才,如何运用各种人力资源管理工具来激励员工,如何通过人力资源管理来构建和巩固企业......
离职管理是人力资源管理领域中一个重要的课题。本文以TL公司这一制造型企业为研究对象,对员工离职意向的影响因素进行探讨,进一步......
本研究主要探讨生产线员工的工作满意度,以及它与工作倦怠和离职倾向的关系。本研究参照凌文辁编制的工作满意度问卷,并在访谈、专......
本文从生产线员工工作倦怠的现状入手.分析了生产线员工工作倦怠的表现和影响因素,提出从人力资源管理角度对其进行预防和干预的策......
